Head of Talent Acquisition (Recruiting & Employer Branding) - DACH (m/w/d)

DEKRA Akademie GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Stuttgart sucht einen Talent Acquisition Manager. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Talentakquise in der DACH-Region, leiten interne HR-Projekte und entwickeln Strategien zur Personalgewinnung. Sie gestalten auch die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und stellen exzellente HR-Prozesse sicher. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfassenden Benefits.

Leistungen

Attraktive Vergütung, inkl. variable Entgeltkomponente

30 Tage Urlaub

Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten

Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung.
• Führungserfahrung von Vorteil.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantworten des Bereichs Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung.
• Leiten von HR-Projekten im Talent Acquisition Bereich.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Talent Acquisition

Employer Branding

Lean Management

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

HR IT Systeme

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang

Jobbeschreibung

Stuttgart

Vollzeit | DEKRA SE | DE50986092-01

Aufgaben

• Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich
• Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe
• Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um
• Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen
• Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen
• Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
• Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors – Modul Recruiting & Onboarding)
• Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich
• Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vor
  
  

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang
• Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung
• Führungserfahrung von Vorteil
• Erfahrungen mit HR IT Systemen
• Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung, inkl. variable Entgeltkomponente
• 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
• Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
• Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
• Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr