Head of Sales - Salary Navigator (m/w/d)

JR Germany; Düsseldorf; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Gehaltsanalyse sucht einen Head of Sales. Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung des Salary Navigator Produktes und führen ein Team an den Standorten Düsseldorf und Hamburg. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und attraktive Vorteile wie 31 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

31 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche Tage

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Employee Assistance Program (24/7 Unterstützung)

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im B2B SaaS-, HR- oder Compensation-Umfeld.
• Tiefes Verständnis für Vertriebsprozesse im HR-Tech oder SaaS.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung & Coaching eines Teams an mehreren Standorten.
• Strategische Weiterentwicklung des Salary Navigator Produktes.
• Verantwortung für den Vertriebserfolg und Steuerung von KPIs.
• Aufbau strategischer Partnerschaften mit Verbänden und HR-Entscheidern.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Vertriebserfahrung

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagement

Jobbeschreibung

düsseldorf, Germany

Stepstone ist eine führende Online-Jobplattform in Deutschland, die Jobsuchenden hilft, den richtigen Job zu finden. Als einer der größten Anbieter auf dem Jobmarkt in Deutschland haben wir bereits Millionen von Einstellungen in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen ermöglicht.
Wir sind stolz darauf, Teil der Stepstone Group zu sein - mit ihrer weltweiten Expertise für Tech-Job-Plattformen. Als Teil dieses globalen Teams können wir die neuesten Technologien, Daten und Branchenexpertise nutzen, um unseren Service weiter zu verbessern und unsere Technologie durch kontinuierliche Innovation an die Bedürfnisse des Stellenmarktes anzupassen.

Für unser wachsendes Produkt Compensation Partner / Salary Navigator suchen wir eine inspirierende Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und Vertriebsstärke – als Head of Sales - Salary Navigator (m/w/d).

Als Head of Salary Navigator übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unser wachstumsstarkes SaaS-Produkt zur Gehaltsanalyse – fachlich, strategisch und operativ.

Dein Arbeitsort ist unser Headquarter in Düsseldorf. Du führst ein motiviertes Team an den Standorten Düsseldorf und Hamburg und bringst durch Deine Führung beide Standorte effektiv zusammen.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Führung & Coaching eines wachsenden Teams an zwei Standorten (Düsseldorf & Hamburg)
• Strategische Weiterentwicklung unseres Salary Navigator Produktes – von der Marktpositionierung bis zur Roadmap
• Verantwortung für den Vertriebserfolg: Steuerung von KPIs, Forecasts und Zielerreichung
• Produkt- & Marktanalyse: Ableitung von Wachstumshebeln in enger Zusammenarbeit mit Produktentwicklung und Data Teams
• Kollaboration mit Marketing & Vertrieb, um zielgruppengerechte Kampagnen und neue Kundenzugänge zu gestalten
• Sicherstellung der Datenqualität in unseren Gehaltsanalysen – gemeinsam mit internen Daten- und Produktteams
• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit Verbänden, HR-Entscheidern und Branchenakteuren
• Budgetverantwortung und effiziente Ressourcensteuerung
• Reisebereitschaft für regelmäßige Teamtage, Workshops und Austauschformate an beiden Standorten
• Mehrjährige Führungserfahrung (fachlich & disziplinarisch), idealerweise im B2B SaaS-, HR- oder Compensation-Umfeld
• Tiefes Verständnis für Vertriebsprozesse, idealerweise im Bereich HR-Tech, SaaS oder Compensation & Benefits
• Unternehmerisches Denken und strategisches Gespür zur Weiterentwicklung eines digitalen Geschäftsmodells
• Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und ein überzeugendes Auftreten – auch auf C-Level
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zwischen Düsseldorf und Hamburg
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bei Stepstone legen wir Wert darauf, dass Du Dich nicht nur bei der Arbeit, sondern auch außerhalb des Büros wohlfühlst. Wir bieten Dir daher attraktive Vorteile:

• 31 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche Tage für Weihnachten und Neujahr
• Hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Employee Assistance Program (24/7 Unterstützung)
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Freiwillige Sozialtage
• Vergünstigtes Parken sowie Zugang zum Corporate Benefits Portal

Gleiche Chancen für alle – das ist unser Anspruch! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Daher fördern und wertschätzen wir Diversität in all ihren Facetten und freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.