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Head of Sales DACH (Innendienst und Aussendienst), OEM Business (m|w|d)

MRI Manserv

Frankfurt

Vor Ort

EUR 60.000 - 100.000

Vollzeit

Vor 15 Tagen

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Zusammenfassung

Ein wachsendes, international tätiges Unternehmen sucht einen Head of Sales, der das Vertriebsteam leitet und die Vertriebsstrategie entwickelt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung neuer Geschäftsfelder und die Betreuung von Schlüsselkunden. Sie arbeiten eng mit der Marketingabteilung zusammen und stellen sicher, dass Ihr Team kontinuierlich neue Chancen erschließt. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem attraktiven Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm. Wenn Sie eine Leidenschaft für Hightech und Vertrieb haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm
Sozialleistungen
Moderne Arbeitsplätze
Angenehmes Arbeitsklima

Qualifikationen

  • Technische Ausbildung oder Studium erforderlich.
  • Erfahrung im Vertrieb und Projektgeschäft ist notwendig.

Aufgaben

  • Leitung des Vertriebsaußen- und -innendienstteams.
  • Erarbeitung und Implementierung der Vertriebsstrategie.
  • Betreuung von Schlüsselkunden im Key Account Management.

Kenntnisse

Vertrieb von Investitionsgütern
Projektmanagement
Beratungskompetenz
Kundenorientierung
Abschlussstärke
Hands-On-Mentalität

Ausbildung

Technische Ausbildung
Technisches Studium

Tools

CRM-Systeme
ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Unsere Klientin ist ein wachsendes international tätiges Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Komponenten und Systemen im Bereich Measurement Equipment im industriellen Umfeld spezialisiert hat. Unternehmenssitz ist Frankfurt a.M.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Klientin ab sofort :

Der Head of Sales leitet das Vertriebsaußen- und –innendienstteam (Total 7 Personen). Die Person ist nebst der Führung des Vertriebsteams zuständig für die Erarbeitung und Implementierung der Vertriebsstrategie und somit verantwortlich für eine systematische Marktbearbeitung. Der Head of Sales berichtet direkt an die Geschäftsführung.

Aufgaben :

  1. Als Vertriebsstratege verantworten Sie die Ausgestaltung unserer kampagnengesteuerten Vertriebsaktivitäten sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung und internen Stakeholdern.
  2. Sie stellen sicher, dass Ihr Außendienstteam fortlaufend neue Geschäftsfelder identifiziert, evaluiert, aufbereitet und aktiv erschließt.
  3. Schlüsselkunden betreuen Sie direkt (Key Account Management).
  4. Sie verantworten die vertrieblichen Prozesse und entwickeln Sie im Team kontinuierlich weiter; dabei legen Sie Wert auf die fachlichen und methodischen Kompetenzen im Vertriebsteam.
  5. Planung, Durchführung / Unterstützung und Nachbearbeitung von verkaufsfördernden Maßnahmen.
  6. Sie überwachen und steuern die Vertriebsaktivitäten und berichten anhand geeigneter KPIs aus dem CRM und ERP.

Unsere Anforderungen :

  1. Sie haben eine technische Ausbildung oder ein technisches Studium und begeistern sich für Hightech in der optischen Messtechnik.
  2. Sie bringen Erfahrung im Vertrieb von Investitionsgütern für die Prozessanalysentechnik / Automation mit.
  3. Sie verfügen über Erfahrungen im Projektgeschäft, sind gewohnt mit Entscheidern zu kommunizieren und zeichnen sich durch Ihre Abschlussstärke aus.
  4. Zu ihren Stärken gehören Beratungskompetenz, Kundenorientierung, sowie Eigeninitiative und eine Hands-On-Mentalität; Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, ausdauernd und zielorientiert.
  5. Sie gehen in Ihrem Team als Vorbild voran, Ihr Führungsstil stellt den Menschen in den Mittelpunkt.
  6. Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Unser Angebot :

  1. Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem erfolgreichen und stark wachsenden international tätigen Unternehmen mit Hightechprodukten.
  2. Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze sowie ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien.
  3. Ergebnisbezogenes Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm und diverse Sozialleistungen.
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