Head of Recruiting & Personalmarketing (w / m / d)

TÜV Rheinland; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TÜV Rheinland sucht einen Head of Recruiting & Personalmarketing in Köln. Diese Schlüsselposition umfasst die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten. Die Rolle erfordert fundierte Erfahrung, Führungsfähigkeiten und Kenntnisse in modernen HR-Technologien. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Regelungen

Vergünstigungen für Mitarbeiter

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmarketing.
• Idealerweise Erfahrung in einer leitenden Position.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwickeln und Implementieren einer Recruiting-Strategie.
• Gestalten und Umsetzen von Personalmarketing-Kampagnen.
• Leiten und Entwickeln des Recruiting-Teams.

Kenntnisse

Führungsfähigkeiten

Kommunikation

Strategisches Denken

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften

Tools

HR-Technologien

Social Media Marketing

Jobbeschreibung

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Head of Recruiting & Personalmarketing (w/m/d), Cologne

col-narrow-left

Client:

Location:

Cologne, Germany

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

5ce8f3873545

Job Views:

4

Posted:

15.06.2025

Expiry Date:

30.07.2025

col-wide

Job Description:

Date Posted:

Head of Recruiting & Personalmarketing (w/m/d)

Business & Administration

Job-ID

Date Posted:

Head of Recruiting & Personalmarketing (w/m/d)

Allgemeine Informationen

Standort

Köln

Vertragsart

Unbefristet
Vollzeit

Berufsfeld

Business & Administration

Job-ID

11244

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Als Head of Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Ausrichtung und operativen Umsetzung unserer Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten. Ihre Aufgaben umfassen:

Recruiting-Strategie: Sie entwickeln und implementieren eine effektive Recruiting-Strategie zur Gewinnung von Talenten für alle Unternehmensbereiche.

Personalmarketing: Sie gestalten und setzen innovative Personalmarketing-Kampagnen um, um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen.

Employer Branding: Sie entwickeln und pflegen unsere Arbeitgebermarke weiter und betreuen unsere Präsenz auf Social Media, Karrieremessen und anderen relevanten Plattformen.

Kandidatenerfahrung: Sie stellen ein positives Bewerbererlebnis sicher, indem Sie den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.

Teamführung: Sie leiten und entwickeln das Recruiting- und Personalmarketing-Team weiter, coachen und unterstützen Ihre Teammitglieder fachlich.

Kollaboration: Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen, insbesondere HR, Marketing, Arbeitnehmervertretungen und den Fachbereichen, zusammen, um die Personalstrategien abzustimmen und umzusetzen.

Monitoring und Reporting: Sie analysieren Recruiting- und Marketing-Kennzahlen und berichten regelmäßig an verschiedene Stakeholder.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Personalmarketing oder Employer Branding, idealerweise in einer leitenden Position

Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe soziale Kompetenz

Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen, idealerweise im HR-Bereich

Gute Kenntnisse in modernen HR-Technologien und Social Media Marketing

Strategische Denkweise gepaart mit einer Hands-on-Mentalität

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.
Jetzt online bewerben und Gehaltsvorstellungen angeben.
Wir sind gespannt.

Vorteile

Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.

Gleitzeit & Jahresarbeitszeitkonto

Ermöglicht faire Bedingungen und individuelle Arbeitszeiten.

Vergünstigungen

Preisnachlässe für Mitarbeiter . für Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf.

Seminar "Neu bei TÜV Rheinland"

Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge.

30 Tage Urlaub

Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Weiterbildungsangebote

Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum „Women´s Network“.

Zusätzliche Informationen

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Bereich

Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Spektrum von Services stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ideale Voraussetzungen, um eine effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu sichern.

Standort

Konstantin-Wille-Str. 1
51105 Köln

TÜV Rheinland

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen.Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist.Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.

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