Head of People Business Partnering & Talent Acquisition (m/w/d)

Memodo GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen Head of People Business Partnering & Talent Acquisition, um ein dynamisches Team zu leiten. In dieser Rolle gestalten Sie innovative Personalstrategien und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um ein ansprechendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Sie werden die Unternehmenskultur stärken und einen datengestützten Ansatz zur Personalplanung verfolgen. Wenn Sie leidenschaftlich an der Entwicklung von Talenten und der Förderung einer positiven Arbeitsumgebung interessiert sind, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einer nachhaltigen Branche einen Unterschied zu machen.

Leistungen

Zuschuss für Sport (EGYM)

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Workation in einem EU-Land

30 Urlaubstage pro Jahr

Company-Events

Unterstützende Arbeitsatmosphäre

Exklusive Rabatte bei nachhaltigen Unternehmen

Komplette Hardware-Ausstattung

Sehr gute Arbeitsplatzausstattung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung einer HR-Funktion.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Aufgaben

• Leitung des People Business Partner & Talent Acquisition Teams.
• Beratung der Führungskräfte in Personalfragen.
• Gestaltung von Personalstrategien und Talententwicklung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Strategisches Denken

Einfühlungsvermögen

Datenanalyse

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Master in Personalmanagement

Jobbeschreibung

Werde Teil unseres Teams

Festanstellung, Vollzeit, unbefristet, ab sofort, München

Als Head of People Business Partnering & Talent Acquisition leitest und entwickelst du unser People Business Partner & Talent Acquisition Team und gestaltest zukunftsweisende und nachhaltige Personalstrategien für unsere internationalen Teams. Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen und berätst sie in strategischen und alltäglichen Personalfragen. Außerdem arbeitest du mit dem*der Head of People Operations & Learning zusammen, um ein reibungsloses und ansprechendes Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten.

Du bekommst bei uns

• Gestalte die Energiezukunft mit: Ein Job mit Sinn in einem nachhaltigen Unternehmen in einer zukunftsfähigen Branche.
• Wachse mit uns über dich hinaus: Ein Nährboden für eigene Ideen, Raum zur Selbstentfaltung und dem Übernehmen von Verantwortung, kombiniert mit einem Angebot von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Halte deine Balance: Ein Zuschuss für Sport (EGYM) oder das Deutschlandticket. Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Workation in einem EU-Land sowie 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Habe Spaß mit uns: Company-Events wie Grillen auf der Dachterrasse, Sommerfest und Winterfest. Außerdem gibt es auch ein Wohnzimmer mit Tischkicker, Tischtennisplatte und mehr.
• Fühle dich wohl: Eine unterstützende Arbeitsatmosphäre in einem leidenschaftlichen Team.
• Erhalte exklusive Rabatte: Attraktive Vergünstigungen bei nachhaltigen Unternehmen über FutureBens oder vielfältige Angebote über Corporate Benefits.
• Bekomme alles für dein Mitwirken: Eine komplette Hardware-Ausstattung (inkl. Laptop, Maus, Headset und 2 Bildschirme für das Homeoffice) sowie ein detailliertes Onboarding vor Ort in München.
• Arbeite bequem und gesundheitskonform im Büro: Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme pro Arbeitsplatz, Sofazimmer, Gemeinschaftsküche und mehr.

Deine neue Rolle

• Führe und unterstütze ein Team von People Business Partnern*innen und Talent Acquisition Managern*innen und fördere eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit.
• Sei ein*e strategische*r Partner*in für Führungskräfte, indem du sie bei der Einstellung, Teamstruktur, Leistung und Organisationsgestaltung berätst.
• Treibe die Talententwicklung an, indem du die Rahmenbedingungen für die Karriereentwicklung, Vergütungsmodelle und Lernprogramme gestaltest.
• Unterstütze die Rekrutierungs- und Einstellungsstrategien, um einen reibungslosen und inklusiven Einstellungsprozess zu gewährleisten.
• Stärke unsere Unternehmenskultur, indem du unsere Werte in die täglichen Erfahrungen einbettest.
• Nutzte Daten und Erkenntnisse, um die Leistung deines Unternehmens zu bewerten und die Personalplanung zu unterstützen.

Was du mitbringst

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung einer HR/People Business Partnering Funktion mit solider Erfahrung in der Unterstützung eines Unternehmens bei schnellen Veränderungen.
• Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und idealerweise Verständnis für das jeweilige lokale Arbeitsrecht (Österreich / Tschechien / Niederlande / Italien).
• Erfahrung mit der Gestaltung und Umwandlung von Organisationen sowie der Leitung von HR-Projekten über den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden.
• Du bist in der Lage, Einfluss auf leitende Interessengruppen zu nehmen und sie herauszufordern und gleichzeitig starke Beziehungen aufzubauen.
• Datengesteuerter Ansatz, der Erkenntnisse nutzt, um Personalstrategien zu entwickeln.
• Einfühlungsvermögen, strategisches Denken und praktische Problemlösung.
• Fließendes Deutsch und Englisch (C1), andere Sprachen sind ein Plus.

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, aber bist bereit, dich einzubringen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam zu wachsen.

Memodo = Großhandel und Energie: Experten*innen
2013 gegründet, haben wir uns zu einem der führenden Großhändler für Erneuerbare Energie entwickelt. Wir bieten alle Komponenten für eine nachhaltige Energieversorgung, von Photovoltaik über Ladestationen bis Heizsysteme. Gleich zu deinem Start führen wir dich in unsere Welt und Kultur ein. Und auch danach wächst dein Expertenwissen stetig. Unser Memodo Spirit ist einzigartig und zeichnet sich durch ein freundschaftliches und unterstützendes Miteinander aus. Wir stärken ihn durch Events, Mentoring-Programm & Co. Für deine Balance sorgen unter anderem das Arbeiten im Homeoffice oder aus Europa. Wir freuen uns dich kennenzulernen.

Erklärung zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir wollen Chancengleichheit leben. Wir schaffen ein freundliches, sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden. Du bist willkommen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Familienstand, Alter, Religion, oder deren Nichtvorhandensein. Einstellungen bei Memodo erfolgen auf der Grundlage von Qualifikationen und Geschäftsbedürfnissen.

Bewirb dich!
Werde Teil unseres motivierten Teams und lass uns die Energiewende gemeinsam vorantreiben! Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung mit Lebenslauf zu bekommen und dich kennenzulernen!

Fragen? Melde dich bei Gabriela unter [e-mail].