Head of People Business Partnering (m / w / d)

HOLCIM GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Hamburg sucht einen Head of People Business Partnering (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie die Geschäftsführung in HR-Fragen und führen ein Team von HR-Spezialisten. Vorausgesetzt werden umfassende Kenntnisse in HR-Prozessen und Digitalisierung. Neben einer unbefristeten Vollzeitstelle erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und weitere Mitarbeiterangebote.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Fitnessstudio Zuschuss

JobRad Leasing

Kostenlose Gesundheitsberatung

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Qualifikationen

• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden in komplexen HR-Organisationen.
• Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Tarifpolitik.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Geschäftsführung in HR-relevanten Fragen.
• Führung eines deutschlandweit verteilten Teams von HR-Spezialisten.
• Entwicklung und Umsetzung der People Business Partnering-Strategie.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Prozessoptimierung

Change-Management

Verhandlungsgeschick

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Google Workspace

MS Office

Jobbeschreibung

Holcim Deutschland entwickelt innovative und digitale Bau-Produkte und -Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen. Als Mitarbeiter:in gestaltest du mit uns gemeinsam Fortschritt beim nachhaltigen Bauen – verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.

Head of People Business Partnering (m/w/d)

Standort: Hamburg, DE, 22529

Stelle-ID: 14054

Deine Aufgaben

• Als Head of People Business Partnering bist du die strategische Ansprechperson und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte und berätst sie umfassend in allen personal- und tarifpolitisch relevanten Fragen.
• Du führst ein deutschlandweit verteiltes Team von derzeit 6 People Business Partnern und 6 People Spezialisten, entwickelst sie gezielt fachlich wie persönlich weiter und stärkst die Zusammenarbeit in der Matrixorganisation.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer Germany entwickelst und setzt du die People Business Partnering-Strategie um und sorgst für einheitliche, effiziente People-Standards und Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, berätst und begleitest Führungskräfte bei Change-Management-, Kultur- und Transformationsprozessen und etablierst agile Denk- und Arbeitsweisen – insbesondere im Hinblick auf einen nachhaltigen Gesellschafts- und Kulturwandel.
• Dabei arbeitest du partnerschaftlich und lösungsorientiert mit den Mitbestimmungsgremien zusammen und bringst deine arbeitsrechtliche und tarifpolitische Expertise bei anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Fragestellungen ein.
• Zudem steuerst du kennzahlenorientiert deine Themenfelder und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur Transformation und nachhaltigen Weiterentwicklung des People-Bereichs von Holcim.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbar absolviert und konntest bisher nachweislich Erfolge in der Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Talent Management über Organisationsentwicklung bis zu Change- und Kulturmanagement verzeichnen.
• Bisher konntest du bereits mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden in komplexen HR-Organisationen sammeln, idealerweise standortübergreifend und in einer Matrixstruktur.
• Du hast tiefergehende Kenntnisse und praktische Erfahrung sowohl in personalwirtschaftlichen Fragestellungen als auch in der komplexen Tarifpolitik, inklusive enger Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Du hast eine breite Expertise in allen aktuellen People-Themen: Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, HR-Systeme (z.B. SAP SuccessFactors) sowie digital gestützte Prozessgestaltung.
• In den Systemen SAP, Google Workspace sowie MS Office fühlst du dich zuhause.
• Dich zeichnen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für unseren internen und länderübergreifenden Austausch aus.
• Wenn eine Hands-on-Mentalität sowie eine starke Lösungsorientierung zu deinen Stärken gehören, um Herausforderungen auf allen Management-Ebenen im Team zu meistern, passt du perfekt in unser Team.

Unser Angebot

• Du planst gerne langfristig? Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung.
• Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an.
• Bei unserer internen Gesundheitsmanagerin kannst du dir kostenlose Tipps und Beratungen rund um das Thema Fitness und Ernährung holen.
• Wenn du deinen Wissensstand erweitern möchtest, haben wir zahlreiche Weiterbildungsangebote für dich inklusive unserer Holcim Konzernprogramme.
• Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an.
• Erhole dich gut bei 30 Tagen Jahresurlaub.

Dein Kontakt

Hast du Fragen oder möchtest mehr erfahren? Unser Recruiting Team hilft dir gerne weiter unter [e-mail].

Wir freuen uns auf deine Bewerbung – gern per Du. Mehr Infos findest du unter www.holcim.de / Stellenangebote.

Holcim Germany

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.