Head of Payroll & Benefits (m/w/d)

TN Germany; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Online-Lebensmittelhandel sucht einen Head of Payroll & Benefits, der die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung übernimmt und eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitet. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Prozessoptimierung und Teamführung verantwortlich, während Sie in einem dynamischen und wachsenden Umfeld arbeiten. Die Möglichkeit, eine erstklassige Gehaltsabrechnung aufzubauen und inhouse zu verwalten, bietet Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie nach einer herausfordernden Position in einem sich ständig verändernden Markt suchen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Dynamisches Umfeld

Teamarbeit

Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Erfahrung in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Unternehmen.
• Kenntnisse in Gesetzen, Steuern und Sozialversicherungssystemen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Kommunikation mit Dienstleistern.
• Leitung und Entwicklung des Payroll-Teams in Deutschland.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Starke Kommunikationsfähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Priorisierung

Proaktive Denkweise

Ausbildung

BSc oder vergleichbare Hochschulabschlüsse/Zertifizierungen

Tools

Workday

DATEV

Excel

Google Sheets

Jobbeschreibung

Düsseldorf, Germany

Head of Payroll & Benefits (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden Düsseldorf Startdatum: sofort Referenznummer: 782710/1

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Über das Unternehmen

Ein innovatives Unternehmen im Online-Lebensmittelhandel liefert Produkte des täglichen Bedarfs direkt zu den Kunden nach Hause. Es setzt auf nachhaltige Liefermethoden und flexible Lieferzeiten. Das Unternehmen ist in mehreren europäischen Ländern aktiv.

Aufgaben

Verantwortung für die Gehaltsabrechnung: Durchführung der vierwöchentlichen Gehaltsabrechnung für das gesamte Unternehmen und Kommunikation mit dem Gehaltsabrechnungsdienstleister

Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Abteilungen People, Finance, Workday, Legal und Tech

Prozessoptimierung: Integration von Softwarelösungen mit Drittanbietern, Teilnahme an Jahresabschlussprüfungen und Durchführung von Ad-hoc-Analysen

Teamführung: Leitung und Entwicklung des Payroll-Teams in Deutschland

Beratung: Beratung zu Vergütungsstrukturen und Gehaltsabrechnungsthemen

Zukunftsziel: Aufbau einer erstklassigen Gehaltsabrechnung, um diese intern zu verwalten

Profil

Berufserfahrung: Erfahrung in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Unternehmen

Bildung: BSc oder vergleichbare Hochschulabschlüsse/Zertifizierungen

Tools: Erfahrung mit Workday, DATEV, Excel oder Google Sheets sowie automatisierten Gehaltsabrechnungssystemen

Kenntnisse: Kenntnisse in den Bereichen Gesetze, Steuern und Sozialversicherungssysteme

Fähigkeiten: Analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Priorisierung und Anpassung an Veränderungen, proaktive und lösungsorientierte Denkweise

Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch

Führungserfahrung: Erste Führungserfahrung wünschenswert

Benefits

Attraktive Vergütung: Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau

Dynamisches Umfeld: Arbeit in einem schnell wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

Teamarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und Experten

Weiterentwicklung: Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung inhouse zu übernehmen und Prozesse zu optimieren

Gehaltsinformationen

Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau