Head of Payroll & Benefits (m/w/d)

Hays; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen erfahrenen Payroll-Manager, der Verantwortung für die Gehaltsabrechnung übernimmt und das Payroll-Team leitet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und optimieren Prozesse durch Integration moderner Softwarelösungen. Sie werden die Gelegenheit haben, eine erstklassige Gehaltsabrechnung aufzubauen und in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine proaktive Denkweise und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Dynamisches Umfeld

Teamarbeit

Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Erfahrung in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Unternehmen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Durchführung der Gehaltsabrechnung und Kommunikation mit Dienstleistern.
• Leitung und Entwicklung des Payroll-Teams in Deutschland.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Starke Kommunikationsfähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Priorisierung

Proaktive Denkweise

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

BSc oder vergleichbare Hochschulabschlüsse

Tools

Workday

DATEV

Excel

Google Sheets

Automatisierte Gehaltsabrechnungssysteme

Jobbeschreibung

Verantwortung für die Gehaltsabrechnung: Durchführung der vierwöchentlichen Gehaltsabrechnung für das gesamte Unternehmen und Kommunikation mit dem Gehaltsabrechnungsdienstleister.

Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Abteilungen People, Finance, Workday, Legal und Tech.

Prozessoptimierung: Integration von Softwarelösungen mit Drittanbietern, Teilnahme an Jahresabschlussprüfungen und Durchführung von Ad-hoc-Analysen.

Teamführung: Leitung und Entwicklung des Payroll-Teams in Deutschland.

Beratung: Beratung zu Vergütungsstrukturen und Gehaltsabrechnungsthemen.

Zukunftsziel: Aufbau einer erstklassigen Gehaltsabrechnung, um diese intern zu verwalten.

Minimum Anforderungen

1. Berufserfahrung: Erfahrung in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Unternehmen.
2. Bildung: BSc oder vergleichbare Hochschulabschlüsse/Zertifizierungen.
3. Tools: Erfahrung mit Workday, DATEV, Excel oder Google Sheets sowie automatisierten Gehaltsabrechnungssystemen.
4. Kenntnisse: Kenntnisse in den Bereichen Gesetze, Steuern und Sozialversicherungssysteme.
5. Fähigkeiten: Analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Priorisierung und Anpassung an Veränderungen, proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
6. Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch.
7. Führungserfahrung: Erste Führungserfahrung wünschenswert.

Wir bieten:

1. Attraktive Vergütung: Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau.
2. Dynamisches Umfeld: Arbeit in einem schnell wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Teamarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und Experten.
4. Weiterentwicklung: Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung inhouse zu übernehmen und Prozesse zu optimieren.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.