Head of Learning & Development (m/w/d) – spannende Aufgabe in einem sehr dynamischen Umfeld

HRblue AG; Düsseldorf; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweit führendes Technologieunternehmen sucht einen erfahrenen Learning & Development Spezialisten. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Personalentwicklung auf Unternehmensebene und sind der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie werden die Verantwortung für die Konzeption und Implementierung von Trainingsmaßnahmen übernehmen und die Talententwicklung aktiv vorantreiben. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, innovative Lernkonzepte zu entwickeln und die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem mitarbeiterorientierten Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Globale Einbindung

Hybrides Arbeiten

Strukturierte Einarbeitung

Kontinuierliche Weiterbildung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development.
• Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Pädagogik.

Aufgaben

• Konzeption und Koordination von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Monitoring und Bewertung der Wirksamkeit von Lernmaßnahmen.

Kenntnisse

Learning & Development

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

MS-Office-Kenntnisse

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Studium der Psychologie

Pädagogik

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitenden. Aufgrund seines breiten Portfolios an Produkten und Dienstleistungen gehört es zur Spitze seiner Branche. Das Unternehmen setzt auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und bietet nachhaltige Perspektiven.

Als zentrale Schnittstelle zwischen den Geschäftsbereichen und den HR-Abteilungen in den globalen Regionen übernehmen Sie eine Doppelfunktion: Sie gestalten die Personal-entwicklung auf Unternehmensebene und sind der erste Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in der Zentrale. Sie berichten in direkter Linie an die Corporate HR-Leitung.

• Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung – unter Berücksichtigung der HR-Roadmap und der Unternehmensstrategie
• Entwicklung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebotes sowie Beratung der Fachbereiche hinsichtlich passgenauer Lernkonzepte
• Monitoring und Bewertung der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ggf. Anpassung und Weiterentwicklung
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister für Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung interner Vorgaben und Richtlinien
• Unterstützung bei Projekten, der Einführung neuer Programme sowie Moderation von Workshops und Trainings
• Beobachtung von Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der PE-Strategien

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, sowohl in der strategischen Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
• Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung, kooperativer Führungsstil
• Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Kommunikationsstärke: Sie verstehen sich als pro aktiver Berater und Schnittstelle für die Stakeholder
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägter Teamgeist
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• globale Einbindung
• hybrides Arbeiten
• strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen

Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussgekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.