Head of Leadership Development (m/w/x)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Region sucht einen erfahrenen Leader im Bereich People Development. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer globalen Leadership Development Strategie. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und leiten ein Team, das sich auf die Förderung von Führungskompetenzen konzentriert. Mit Ihrer Expertise in Change Management und interkultureller Kommunikation gestalten Sie maßgeschneiderte Programme, die die Entwicklung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie ausüben möchte.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten.
• Kenntnisse in der Auswahl und Steuerung von Beratern und Trainingsdienstleistern.

Aufgaben

• Verantwortung für die globale Strategie im Bereich Leadership Development.
• Steuerung des Teams zur Umsetzung der Leadership Development Strategie.

Kenntnisse

Leadership Development

Projektmanagement

Change Management

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft

Psychologie oder vergleichbar

Tools

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Munich, Germany

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Leadership Development. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

1. Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Leadership Development
2. Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Leadership Development Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR, in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)
3. Beratung von Human Resources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner, inklusive Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Leadership Development Maßnahmen sowie Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Expert Development
4. Auswahl und Steuerung / Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern
5. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organizational Development
6. Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reportings bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business

Ihr Profil:

1. Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder Psychologie oder vergleichbar
2. Tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse, inklusive Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten
3. Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien
4. Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Leadership Development Programmen in internationalen Unternehmen sowie Personal- und Kompetenzentwicklung, Change Management und Beratung
5. Sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen
6. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, gepaart mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz