Head of Leadership Development (m / w / x)

ZEISS Group; Jena; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die ZEISS Group sucht einen Leiter im Bereich Leadership Development, um eine globale Strategie und ein Leistungsportfolio zu entwickeln. In dieser Rolle sind Sie für die Steuerung des Teams und die Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern verantwortlich. Gesucht wird jemand mit einem Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Psychologie und umfangreicher Erfahrung in internationalem Projektmanagement.

Qualifikationen

• Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten.
• Erfahrung im Umgang mit externen Beratern und Coaches.
• Kenntnisse in der Personal- und Kompetenzentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung einer globalen Leadership Development Strategie.
• Beratung von HR-Einheiten und Unterstützung von lokalen Initiativen.
• Steuerung von Beratern und Trainingsdienstleistern.

Kenntnisse

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Change Management

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Leadership Development. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Leadership Development

Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Leadership Development Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR, in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)

Beratung von Human Ressources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Leadership Development Maßnahmen und der Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Expert Development

Auswahl und Steuerung / Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern

Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organisational Development

Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reporting bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder Psychologie oder vergleichbar

tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse inkl. Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten

Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien

Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Leadership Development Programmen in internationalen Unternehmen sowie Personal- und Kompetenzentwicklung, Change Management und Beratung

sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen

ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gepaart mit einer hohen sozialen und interkulturellen Kompetenz