Head of Labor Law (w/m/d)

HARTMANN; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HARTMANN sucht einen Head of Labor Law (w/m/d) zur Entwicklung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Lösungen. In dieser Schlüsselposition beraten Sie das Management und leiten ein Team, um arbeitsrechtliche Strategien zu gestalten. Flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfahrzeug mit privater Nutzung

Zugang zu Fitness- und Gesundheitsangeboten

Qualifikationen

• Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung und Entwicklung des Teams Labor Law.
• Beratung des Executive Managements in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsverfassungsorganen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Vor 3 Wochen Gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.

Nutzen Sie KI-gestützte Empfehlungen für diesen Job und weitere exklusive Funktionen.

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Head of Labor Law (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Möchten Sie die Zukunft eines führenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Wir suchen ab sofort einen motivierten und erfahrenen Head of Labor Law (w/m/d).

In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, arbeitsrechtliche Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Arbeitsrecht mitbringen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Treten Sie unserem engagierten Team bei und nehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung unserer arbeitsrechtlichen Strategien und Projekte ein.

Aufgaben:

• Leitung und Entwicklung des Teams Labor Law innerhalb der PAUL HARTMANN AG
• Kompetenter Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen der HARTMANN GRUPPE
• Beratung des Executive Managements, des Global Head of HR und des Betriebsrats in arbeitsrechtlichen Belangen
• Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsverfassungsorganen
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Restrukturierungs- und Reorganisationsprojekten
• Antidiskriminierungsmanagement und HR-Governance
• Durchführung interner Schulungen im Arbeitsrecht
• Erstellung arbeitsrechtlicher Analysen und Ansprechpartner für M&A-Themen
  
  

Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (erstes & zweites juristisches Staatsexamen)
• Einschlägige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich des Arbeitsrechts, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht mit internationalem Bezug
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, persönlicher Integrität, Sorgfalt und Flexibilität
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit gepaart mit sicherem Auftreten
• Ausgeprägte konzeptionelle, analytische und strukturierte Denkweise
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
• JobRad Leasing
  
  

Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.

Ihre Kontaktperson:

Sophia Zoller

• die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs

Karrierestufe

Beschäftigungsverhältnis

• Beschäftigungsverhältnis

  Vollzeit

Tätigkeitsbereich

• Tätigkeitsbereich

  Forschung

Branchen

• Branchen

  Personaldienstleistungen

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