Head of Human Resource (m/w/d) | TGA Gruppe | Berlin

robert obermeyer consulting GmbH; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung sucht eine:n Head of HR, um das HR-Service-Management zu leiten und die Arbeitgebermarke zu entwickeln. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem CEO zusammen, um innovative HR-Prozesse zu gestalten und das Personalmarketing voranzutreiben. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das auf Vertrauen und Teamgeist setzt, und profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum. Diese unbefristete Vollzeitposition bietet Ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungspotenzial in einem motivierten Team.

Leistungen

Unbefristete Vollzeitposition

Modernes Arbeitsumfeld

Leistungsorientierte Unternehmenskultur

Moderne technische Ausstattung

Attraktiver Arbeitsplatz in Berlin-Charlottenburg

Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen/-marketing.

Aufgaben

• Verantwortung für das HR-Service-Management der Holding.
• Entwicklung einer Recruiting-Strategie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.

Kenntnisse

Personalmarketing

Employer Branding

Recruiting-Strategie

Personalentwicklung

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Excel

MS Word

MS PowerPoint

Jobbeschreibung

Für eine führende Unternehmensgruppe im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung im deutschsprachigen Raum – suchen wir für die Holding in Berlin eine:n Head of HR (m/w/d). Die Unternehmensgruppe versteht sich als 360-Grad-Komplettanbieter und vereint alle Gewerke der TGA unter einem Dach. Im Rahmen einer erfolgreichen Buy-and-Build-Strategie bringt die Gruppe starke regionale Marktführer zusammen, hebt Synergien und treibt das gemeinsame Wachstum konsequent voran. Mit über 2.000 Mitarbeitenden erwirtschaftet die Gruppe jährlich einen Umsatz von mehr als 550 Millionen Euro.

Aufgaben

In Ihrer neuen Rolle verantworten Sie das HR-Service-Management der Holding und stehen sowohl der internen Organisation als auch den zugehörigen Einzelunternehmen in sämtlichen HR-Themen zur Seite. Freuen Sie sich auf ein sympathisches Team von 15 Mitarbeitenden, das Sie dabei tatkräftig unterstützt.

In enger Zusammenarbeit mit dem CEO der Gruppe gestalten und implementieren Sie sämtliche HR-Prozesse und entwickeln Ihren Verantwortungsbereich kontinuierlich strategisch, konzeptionell und technisch weiter.

Daraus ergeben sich im Einzelnen folgende Aufgaben:

• Weiterentwicklung des internen und externen Personalmarketings in enger Zusammenarbeit mit dem CEO der Gruppe
• Entwicklung einer attraktiven und nachhaltigen Arbeitgebermarke (Employer Branding) in enger Abstimmung mit dem Marketing-Manager der Gruppe sowie den Personalabteilungen der zugehörigen Einzelunternehmen
• Konzeption und Umsetzung einer von Ihnen initiierten Recruiting-Strategie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender für die Holding und die verbundenen Unternehmen
• Entwicklung eines zielgerichteten Konzepts für die Personalentwicklung und ein modernes Onboarding – inklusive Leitbild, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Weiterbildungs- und Karriereprogramme
• Verantwortung für die hauseigene Academy und deren kontinuierliche Weiterentwicklung

Qualifikation

• Sie besitzen einen Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen/-marketing mit
• Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Eigenverantwortlichkeit und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus
• Sie beherrschen die klassischen MS Office Programme z. B. Excel, Word und PowerPoint
• Eine selbständige, ergebnisorientierte und effiziente Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
• Reisebereitschaft 2–3-mal im Monat

Benefits

• Eine unbefristete Vollzeitposition mit langfristiger Perspektive und echtem Entwicklungspotenzial
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Eine leistungsorientierte, zugleich aber wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamgeist baut
• Ein hoch motiviertes, dynamisches Team mit Start-up-Mentalität freut sich darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der Unternehmensgruppe aktiv zu gestalten
• Moderne technische Ausstattung – Laptop, Tablet, Smartphone und weitere Tools sind selbstverständlich
• Ein attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Berlin-Charlottenburg, zentral gelegen und optimal an den ÖPNV angebunden

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