Head of HR (w / m / d) WSTECH GmbH

WSTECH GmbH; Flensburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

WSTECH GmbH sucht einen Head of HR in Flensburg, der strategisch und operativ alle Personalthemen verantwortet. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium, langjährige Erfahrung im Personalbereich und fließende Englischkenntnisse. Sie werden Teil des Leitungskreises und gestalten die Unternehmensstrategie aktiv mit.

Leistungen

Vielfalt und persönliche Entwicklung

Unterstützung für Menschen mit Behinderung

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für alle Personalangelegenheiten am Standort Flensburg.
• Implementierung des strategischen HR-Management-Konzepts.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungskraft

Engagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften

Tools

Datev Classic

SAP-HCM

Online-Recruiting-Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Denkst du gerade über deine berufliche Zukunft nach? Profitiere von den Perspektiven eines hochinnovativen Unternehmens!

Als Head of HR (w / m / d) bei WSTECH in Flensburg verantwortest du strategisch und operativ alle Personalthemen, leitest die HR-Abteilung, unterstützt Führungskräfte, planst Personalkosten, führst Personalrecruiting und -marketing durch und förderst die Organisationsentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als Change Agent.

Verändere die Welt von morgen :

• Verantwortung für alle Personalangelegenheiten der WSTECH am Standort Flensburg.
• Implementierung des strategischen Human Resources Management-Konzepts in die operative Personalarbeit.
• Entwicklung und Management der HR-Abteilung mit zwei direkten Mitarbeitenden.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten und -politischen Fragen.
• Personalkostenplanung gemeinsam mit den Fachbereichen sowie Gewährleistung eines effektiven Personalcontrollings.
• Durchführung von Personalrecruiting und -marketing sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterqualifikation, Führungskräfteentwicklung, Coaching sowie Entwicklung von Führungskräften.
• Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit Geschäftsführung und Shareholder-Policies.
• Aktive Rolle als Change Agent, um Mitarbeiter und Führungskräfte bei Veränderungen zu befähigen und die Organisation weiterzuentwickeln.
• Teil des Leitungskreises und Mitgestaltung der Unternehmensstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung.

So überzeugst du uns :

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), vorzugsweise in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
• Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen Personalinstrumenten und -systemen (z.B. Datev Classic, SAP-HCM, Online-Recruiting-Tools).
• Fundierte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und gutes Gespür für Menschen.
• Hohes Engagement und Durchsetzungskraft.
• Erfahrung in der Ausarbeitung und Implementierung von Vergütungsmodellen, Benefits-Programmen sowie HR-Benchmarking.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir glauben an das Potential jeder Person. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir fördern Vielfalt und unterstützen dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.