Head of HR (w/m/d) WSTECH GmbH

Siemens; Flensburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Head of HR in Flensburg, um alle Personalthemen strategisch und operativ zu verantworten. Sie leiten die HR-Abteilung, unterstützen Führungskräfte, planen Personalkosten und fördern die Organisationsentwicklung. Bewerber sollten ein Masterstudium in relevanten Fachrichtungen und umfangreiche Erfahrung im Personalwesen mitbringen.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung mit Personalinstrumenten und -systemen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für alle Personalangelegenheiten am Standort Flensburg.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Umsetzung des strategischen HR Management-Konzepts.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Engagement

Durchsetzungskraft

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in einer wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftlichen Fachrichtung

Tools

SAP-HCM

Datev Classic

MS Office

Jobbeschreibung

Denkst du gerade über deine berufliche Zukunft nach? Profitiere von den Perspektiven eines hochinnovativen Unternehmens!

Als Head of HR (w/m/d) bei WSTECH in Flensburg verantwortest du strategisch und operativ alle Personalthemen, leitest die HR-Abteilung, unterstützt Führungskräfte, planst Personalkosten, führst Personalrecruiting und -marketing durch und förderst die Organisationsentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als Change Agent.

Verändere die Welt von morgen:

1. Als Head of HR (w/m/d) bist du für alle Personalangelegenheiten der WSTECH am Standort Flensburg zuständig.
2. Du setzt das strategische Human Resources (HR) Management-Konzept um und integrierst diese Strategie in die operative Personalarbeit des Unternehmens.
3. Du bist für die Entwicklung und das Management der HR-Abteilung mit zwei direkten Mitarbeitern verantwortlich.
4. In deiner Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen.
5. Es liegt in deiner Verantwortung, die Personalkostenplanung gemeinsam mit den Fachbereichen durchzuführen und ein effektives Personalcontrolling zu gewährleisten.
6. Zusätzlich führst du das Personalrecruiting und Personalmarketing durch und setzt Maßnahmen zur Organisationsentwicklung um.
7. Du verantwortest die Organisation und Durchführung der Mitarbeiterqualifikation und Führungskräfteentwicklung sowie Coaching und Entwicklung von Führungskräften.
8. Außerdem gestaltest du die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Darunter fallen auch die Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen, die mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat abzustimmen sind, und mit der Unternehmensstrategie und Shareholder-Policies.
9. Du agierst als „Change Agent“, der Mitarbeiter und Führungskräfte befähigt und inspiriert, Veränderungen anzunehmen und die Organisation weiterzuentwickeln.
10. In dieser Funktion bist du Teil des Leitungskreises und trägst gemeinsam mit der Geschäftsführung zur Unternehmensstrategie bei.

So überzeugst du uns:

• Ausbildung
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), vorzugsweise in einer wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftlichen Fachrichtung.
• Erfahrungen und Kenntnisse
• Dazu bringst du langjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit.
• Du bist erfahren im Umgang mit den gängigen Personalinstrumenten und -systemen (z.B. Datev Classic, SAP-HCM oder ähnliche Softwarelösungen und Online-Recruiting-Tools).
• Ebenso verfügst du über fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office (u.a. MS-Word, MS-Excel, MS-PowerPoint).
• Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit und hast ein gutes Gespür für Menschen.
• Du zeichnest dich durch hohes Engagement sowie Durchsetzungskraft aus.
• Du bist erfahren in der Ausarbeitung und Implementierung von Vergütungsmodellen, „Benefits“-Programmen und dem Benchmarking von HR-Prozessen.
• Sprachkenntnisse
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Du bist viel mehr als deine Qualifikationen und wir glauben an das Potential jeder einzelnen Person. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Deine individuelle Persönlichkeit und Sichtweise sind uns wichtig. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, die die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt und unterstützen dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Bring deine authentische Persönlichkeit ein und gestalte gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Über uns

Bei Smart Infrastructure Electrification & Automation Smart Infrastructure - Siemens DE ist es unsere Mission, innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die sowohl Energieeinsparungen ermöglichen als auch den CO2-Fußabdruck von Gebäuden, Infrastrukturen und der Industrie reduzieren. Wir gestalten den Übergang zu einem nachhaltigen Energiesystem und stellen gleichzeitig eine zuverlässige und erschwingliche Energieversorgung sicher. Deshalb setzen wir alles daran, eine grünere Zukunft zu gestalten und unsere Lebens- und Arbeitsweise zu transformieren.

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