Head of HR/ Personalleiter (w/m/d) Köln

Apleona Wolfferts GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Immobilienwirtschaft in Köln sucht einen Head of HR / Personalleiter (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie verantwortlich. Sie leiten die HR-Abteilung und gestalten moderne HR-Prozesse. Erwartet werden mehrjährige Führungserfahrung sowie eine Abschlusserfahrung in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind nötig.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstwagen zur Eigennutzung

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterangebote

Dienstrad-Leasing

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams.
• Fundierte Kenntnisse in moderner Personalentwicklung.
• Souveränes Auftreten auf allen Ebenen.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führungsverantwortung für die HR-Abteilung.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Verantwortung für Personalentwicklung über alle Ebenen hinweg.
• Gestaltung moderner HR-Prozesse und Tools.
• Mitwirkung an Transformationsprozessen.

Kenntnisse

Gestaltungswille

Strategisches Denken

Verhandlungsgeschick

Führungskompetenz

Teamführung

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Stellen-ID : 23181

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Wir – die Apleona Wolfferts GmbH – suchen für unseren Standort in Köln

Head of HR / Personalleiter (w / m / d) Köln - JobID 23181

Darauf können Sie sich freuen :

• Eine zukunftssichere, unbefristete Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben sowie attraktivem Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeit für eine echte Work-Life-Balance
• Dienstwagen zur Eigennutzung (1% Regelung)
• Betriebliche Altersvorsorge, um in Zukunft abgesichert zu sein
• Vermögenswirksame Leistungen sowie Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Dienstrad-Leasing mit einer großen Auswahl an E-Bikes und Fahrrädern
• Exklusive Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
• Krisensicherer Arbeitsplatz mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über unsere hauseigene Akademie
• Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Das machen Sie bei uns :

Als HR-Leiter : in übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie bei Wolfferts :

Sie führen die HR-Abteilung fachlich und disziplinarisch – inklusive Personal-, Budget- und Ergebnisverantwortung

Sie entwickeln die HR-Strategie gemeinsam mit Kolleg : innen weiter und setzen diese erfolgreich um

Sie verantworten eine bedarfsgerechte und zielgruppenspezifische Personalentwicklung über alle Ebenen hinweg

Sie gestalten und implementieren moderne HR-Prozesse und Tools zur Entwicklung von Führungskräften, Talenten und Fachkräften

Sie wirken an der Transformation der Unternehmens- und Führungskultur mit – und begleiten aktiv Change-Prozesse

Gemeinsam mit dem Gruppenleiter Ausbildung entwickeln Sie attraktive Angebote rund um Berufsausbildung und duale Studiengänge

Sie vernetzen sich innerhalb der HR-Entwicklung der gesamten Wolfferts-Gruppe – auch über Köln hinaus

Das wünschen wir uns von Ihnen :

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams – idealerweise im technischen oder gewerblich geprägten Umfeld

Gestaltungswille und strategisches Denken : Sie bringen Erfahrung in der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und die notwendige Motivation mit, gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit und begleiten Transformations- und Change-Prozesse

Fundierte Kenntnisse in moderner Personalentwicklung, Ausbildungskoordination bzw. im dualen Studium

Persönliche Überzeugungskraft, Standing und Durchsetzungsvermögen – auch gegenüber der Geschäftsleitung und anspruchsvollen Stakeholdern

Souveränes Auftreten auf allen Ebenen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und ein strategisches Mindset

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner : Pascal David

49 162 2762476

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.