Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

Mercuri Urval; Gotha; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches, weltweit agierendes Unternehmen sucht einen Head of HR, der strategische Verantwortung für alle HR-Themen übernimmt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit dem lokalen Management zusammen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten. Sie leiten ein kleines HR-Team und sind der Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragestellungen. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung im HR-Management verfügen und eine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten in einem inspirierenden und multikulturellen Umfeld einzubringen.

Leistungen

Homeoffice möglich

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Bikeleasing

VWL-Zuschuss

Betriebskantine

Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Management eines produzierenden Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundlagen.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für HR-Themen am Standort Gotha.
• Entwicklung und Steuerung von Personalprozessen in Zusammenarbeit mit Global HR.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationsfähigkeiten

Change-Management

Talent Acquisition

Lösungsorientierung

Empathie

Ausbildung

Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

In einem dynamischen, weltweit agierenden Produktionsunternehmen

Die Aufgaben

1. In enger Zusammenarbeit mit der Global HR übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am Standort Gotha für ca. 180 Mitarbeitende.
2. Mit Ihrem Fachwissen stehen Sie dem lokalen Management in allen HR-relevanten Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite.
3. Sie stellen die Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen sicher und agieren als Ansprechpartner für den Betriebsrat.
4. Sie steuern und entwickeln Personalprozesse, u.a. in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Compensation & Benefits, in enger Zusammenarbeit mit der Global HR.
5. Sie setzen eine strategische HR-Agenda um, die sowohl zur Unternehmensstrategie als auch zur HR-Strategie der Schweizer Muttergesellschaft passt.
6. Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und begleiten Veränderungsprozesse aktiv mit.
7. In Ihrer Funktion führen und entwickeln Sie ein kleines HR-Team am Standort Gotha und berichten direkt an die Global HR in der Schweiz.
8. Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
9. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management eines produzierenden Unternehmens, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen sowie arbeits- und tarifrechtliche Grundlagen, mind. 3-5 Jahre Führungsverantwortung.
10. Fundierte Erfahrung in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, Budgetierung sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen (von Vorteil SAP SuccessFactors).
11. Talent Acquisition/Rekrutierung von Fach- und Führungskräften auf allen Ebenen.
12. Erfahrung in der Entwicklung / Umsetzung von HR-Projekten und Change-Management-Initiativen.
13. HR-ler aus Leidenschaft, empathischer Führungsanspruch, der Mitarbeitende fördert und fordert. Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen, Resilienz, hohe Lösungs- und Dienstleistungsorientierung.
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das Angebot

1. Eine verantwortungsvolle Aufgabe, innovative und unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten mit herausfordernden Zielen und spannenden Projekten.
2. Inspirierendes Arbeitsumfeld in einem engagierten, leistungsstarken und multikulturellen Team.
3. Transparenter, dynamischer und agiler Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen.
4. Leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5. Homeoffice möglich, nach der Probezeit, bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten.
6. Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
7. Flexible Arbeitszeiten, Bikeleasing, diverse Firmenevents, VWL-Zuschuss und bezuschusste Betriebskantine.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Anschreiben und Gehaltsvorstellungen).

Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.

Für erste Fragen steht Ihnen Corina Ssuschke-Voigt ([phone]) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung.

Mercuri Urval GmbH
Altmarkt 10c
01067 Dresden

Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Bystronic ist ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Lösungen für die Blechbearbeitung. Im Fokus liegt die Automation des gesamten Material- und Datenflusses der Prozesskette Schneiden und Biegen. Zum Portfolio gehören Laserschneidsysteme, Abkantpressen sowie entsprechende Automations- und Softwarelösungen. Bystronic beschäftigt weltweit über 3000 Mitarbeitende an mehr als 40 Standorten. Das Unternehmen steht für Kundennähe, leistungsstarke Innovationen, herausragenden Service und Kompetenz vor Ort.

Als zuverlässiger Partner zielt Bystronic auf eine langjährige Zusammenarbeit, um Kundenbeziehungen nachhaltig zu festigen. Zur Weiterentwicklung des Unternehmens am Standort Gotha wird folgende Position besetzt: Head of HR / Personalleiter (m/w/d).

Wo haben Sie von dieser Stelle erfahren?*

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