Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

Südblick GmbH; Friedberg (Hessen), Augsburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Südblick GmbH sucht einen Head of HR, der die HR-Strategie für über 500 Mitarbeiter im Gesundheitswesen entwickelt und umsetzt. Diese strategische Führungsrolle umfasst alle Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Vergütung. Wenn Sie eine erfahrene HR-Expertin oder einen HR-Experten mit einem starken Hintergrund im Gesundheitswesen sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Attraktives Vergütungsmodell

Flexibilität für dein Privatleben

Gestaltungsfreiheit mit steuerfreien Sachbezügen

Sicherheit in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze

Teamgeist

Kostenfreie Getränke

Gemeinsame Feiern

Qualifikationen

• Erfahrung in der HR-Führung und Personalbetreuung.
• Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Empathie.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Leitung eines HR-Teams und Mentoring.
• Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Personalstrategie

Mitarbeiterbindung

Rekrutierung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Hochschulausbildung der BWL mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Permanent employee,Full-time· Augsburg - Friedberg, Augsburg, München

Die Arbeitswelt von Südblick: Gute Aussichten für dein Berufsleben.

Wir bei Südblick stehen seit über 40 Jahren für erstklassige augenärztliche Versorgung in Wohlfühlatmosphäre – an 40 Standorten in und um Augsburg, München sowie im Allgäu. Unser erfahrenes, sympathisches Team von insgesamt rund 500 Augenärzten und Augenärztinnen sowie medizinischen Fachkräften arbeitet mit modernster Technik in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre. Unsere Patientinnen und Patienten werden in unseren Augenzentren medizinisch und menschlich bestens betreut. Dafür brauchen wir deine Unterstützung.

Die Position des Head of HR / Personalleiter (m/w/d) ist eine strategische Führungsrolle, die für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie zur Sicherstellung optimaler Mitarbeitererfahrung und -bindung verantwortlich ist. Diese Rolle umfasst alle Aspekte des Personalmanagements, darunter Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement, Vergütung und Benefits sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Die ideale KandidatIn ist eine erfahrene HR-ExpertIn mit Kenntnissen in der Gesundheitsbranche, insbesondere im Management von HR-Funktionen an mehreren Standorten.

• Du bist Sparringpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte / Ärzte und Mitarbeiter bei allen wesentlichen HR-Themen und anhaltenden Changeprozessen und -maßnahmen.
• Du führst ein hochmotiviertes HR-Team und fungierst als MentorIn für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden.
• Du gestaltest bzw. digitalisierst HR-Prozesse, KPIs und Systeme für die Personaladministration, Personalentwicklung und Bewerbermanagement.
• Du etablierst eine Personalbedarfsplanung inklusive monatlichem Reporting mit aktuellem Ausschreibungs- und Bewerbungsstand.
• Du leitest die Entwicklung von Vergütungs- und Benefit-Programmen, die wettbewerbsfähig und finanziell tragfähig sind.
• Du entwickelst Maßnahmen zur Schaffung einer produktiven, motivierenden und positiven Arbeitsumgebung, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Damit passt du zu uns

• Du bringst bereits mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Human Resources (vollumfängliche Personalbetreuung), inkl. fundierter Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalstrategie, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung mit.
• Idealerweise hast du Erfahrung mit Organisationen mit mehreren Standorten.
• Du verfügst über eine abgeschlossene Hochschulausbildung der BWL mit Schwerpunkt HR, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast ausgeprägtes Organisationsvermögen, um verschiedene HR-Projekte gleichzeitig zu managen und die Fähigkeit, Prioritäten klar zu setzen.
• Du bist gewohnt Daten zur Entscheidungsfindung effektiv einzusetzen und anhand von HR-Kennzahlen (KPIs) Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Deine neuen Ideen bringst du jederzeit proaktiv ein und kannst eine fundierte Personalstrategie selbstständig erarbeiten.
• Du bist empathisch und bringst eine ausgeprägte soziale Kompetenz mit, die dir im Umgang mit KollegInnen auf jeglicher Führungsebene hilft.

Sichtbar mehr: unsere Angebote

• Attraktives Vergütungsmodell: Bei uns erhältst du eine konkurrenzfähige Vergütung inklusive einer leistungsgerechten variablen Vergütung.
• Flexibilität für dein Privatleben: Wir wissen, wie wichtig Ausgleich und Privatleben sind. Daher bieten wir geregeltere Arbeitszeiten, arbeitsfreie Wochenenden und Teilzeitmöglichkeiten.
• Gestaltungsfreiheit mit steuerfreien Sachbezügen : Profitiere von unserer exklusiven Südblick-Kreditkarte – ob Tankfüllung für das Auto, Ticket für die Bahn oder einfach deinen Kaffee, du entscheidest!
• Sicherheit : Krisensicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie einem weitreichenden, fachkundigen Netzwerk.
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze: krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie einem weitreichenden, fachkundigen Netzwerk.
• Teamgeist: Unser Team zeichnet sich durch Hilfsbereitschaft aus – du wirst von Anfang an unterstützt.
• Kostenfreie Getränke: Genieße kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke während deiner Arbeitszeit.
• Gemeinsame Feiern: Feiere gemeinsam mit uns bei regelmäßigen Events wie Sommer- und Weihnachtsfesten.

Blickst du schon deiner beruflichen Zukunft bei uns entgegen?

Wenn Du nach einem Job mit Purpose im Gesundheitswesen suchst, bei dem Du maßgeblich das Arbeitsumfeld für über 500 Mitarbeitende mitgestalten möchtest, sende deine Bewerbung – mit deinem frühestmöglichen Startdatum und Gehaltswunsch – über unser Bewerbungsformular. SÜDBLICK GmbH Haagstraße 23 86316 Friedberg Wir freuen uns darauf, dich bei uns begrüßen zu können!