Head of HR - Payroll / SAP HCM / Zeitwirtschaft (m/w/d)

JR Germany; Kreuzwertheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Maschinenbau sucht einen Head of HR für Payroll und SAP HCM. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung des Payroll-Teams und die Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Sie bringen umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Führungserfahrung mit. Arbeiten Sie in einem familienfreundlichen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen und die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Mobiles Arbeiten

Familienfreundliches Betriebsklima

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit Führungserfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Leitung des Bereichs Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
• Verantwortung für die monatliche Konzernentgeltabrechnung.

Kenntnisse

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

SAP HCM

MS Office

Führungskompetenz

HR-Controlling

Ausbildung

Hochschulausbildung

Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Head of HR - Payroll / SAP HCM / Zeitwirtschaft (m/w/d), Kreuzwertheim

Kreuzwertheim, Germany

Über Kurtz Ersa

Wie möchten Sie die Welt des modernen Maschinenbaus mitgestalten? Unser Unternehmen ist ein führender Maschinenbauer, der smarte Lösungen für die Industrie und Elektronik entwickelt. Gegründet im Jahr 1779, bewegen wir uns an der Spitze von Technologie und Innovation, optimieren die Produktionsprozesse unserer Kunden und sorgen für höchste Qualität. Unsere Vision ist klar: Wir streben danach, das Nr.1-Team für nachhaltige Produktionslösungen zu sein und arbeiten unermüdlich daran, Innovationen und Effizienz in der Fertigungsindustrie voranzutreiben.

Was bieten wir Ihnen?

• Arbeiten in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten seit 1779
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in engagierten Teams mit spannenden Projekten
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes, familienfreundliches Betriebsklima
• Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen im Rahmen unseres modernen Personalentwicklungskonzepts durch professionelle Einarbeitungspläne, Onboardingtage sowie jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Akademie (Hammer Academy)
• Attraktive Vergütung mit einer Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Programme im Rahmen unseres Attraktiver-Arbeitgeber-Angebots, z.B. Mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung oder Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Arbeiten zwischen Spessart und Taubertal in einer Region mit hohem Wohn- und Freizeitwert

Ihre Aufgaben

1. Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, inklusive Weiterentwicklung der Qualifikationen und Kompetenzen des Payroll- und Admin-Teams
2. Verantwortung für die monatliche Konzernentgeltabrechnung sowie die Abrechnung für einen eigenen Bereich
3. Ansprechpartner:in bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen sowie Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
4. Betreuung der SAP-Anwendungen für Administration, Abrechnung und Zeitwirtschaft sowie Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse in SAP HCM
5. Entwicklung der SAP-HCM-Applikation durch Customizing in Zusammenarbeit mit SAP/HCM Beratungshäusern; Planung und Durchführung von SAP-HCM-Projekten
6. Dokumentation von Prozessverbesserungen, Neuentwicklungen und Umstellungen; Unterstützung bei administrativen Aufgaben, statistischen Auswertungen, monatlichen Reports und HR-Projekten
7. Schnittstellenmanagement zu internen Bereichen wie Personalentwicklung und Finanzen sowie externen Dienstleistern; Verantwortung für Payroll-Betriebsprüfungen und Jahreswechselaktivitäten

Ihr Profil

• Abgeschlossene Hochschulausbildung oder vergleichbarer Werdegang mit entsprechender Weiterbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge und im HR-Controlling, inklusive Erfahrung in der Erstellung von Ad-hoc-Reports
• Hohe Strukturierungs-, Durchsetzungs- und Umsetzungsfähigkeit; sehr gute MS Office- und SAP HCM Kenntnisse
• Sicheres Auftreten, kommunikative Persönlichkeit mit hohem Analysevermögen und Methodenkompetenz

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