Head of HR - Operations (m/w/d)

JR Germany; Seesen; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Bauindustrie sucht eine:n Head of HR – Operations. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für die Personalarbeit an sechs Produktionsstandorten in Europa. Sie gestalten die Operations-Strategie, arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und führen ein HR-Team. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht. Reisebereitschaft ist erforderlich.

Leistungen

Attraktives, erfolgsorientiertes Vergütungsmodell

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Option auf mobiles Arbeiten

Betriebliche Krankenversicherung

Mitarbeiter-Aktien-Programm

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder betriebswirtschaftliches Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im produktionsnahen Umfeld.
• Begeisterung für interne und externe Kommunikation.

Aufgaben

• Gestaltung der europaweiten Operations-Strategie.
• Verantwortung für Personalbetreuung in DE, NL und ES.
• Kooperation mit Betriebsräten und Gewerkschaften in Deutschland.
• Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams.

Kenntnisse

Rechtswissenschaften

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Berufserfahrung in produktionsnahen Umfeldern

Deutsch- und Englischkenntnisse

Reisebereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Werde Teil der Erfolgsgeschichte der James Hardie Europe GmbH. Your Partner in Growth.

Wir sind der Weltmarktführer für Gipsfaser- und Faserzementlösungen mit den Marken fermacell und James Hardie. Mit unseren bahnbrechenden Innovationen verändern wir die Art, wie Europa baut. Wir setzen neue Maßstäbe in Bereichen wie Lean Manufacturing, Demand Creation sowie der Umsetzung unserer Push-Pull-Strategie. Unser fantastisches Team verbindet jeden Tag den kreativen Spirit eines Start-Ups mit der Power eines Weltmarktführers.

Um unser Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

in Vollzeit und unbefristet für unser europäisches Headquarter in Düsseldorf oder an unserem Werksstandort Münchehof.

Der Head of HR – Operations trägt die strategische und operative Verantwortung für die Personalarbeit an sechs Produktionsstandorten in Europa (Deutschland, Niederlande und Spanien). Mit drei lokalen HR Business Partnern stellt die Rolle sicher, dass globale HR-Initiativen effektiv an die lokalen Anforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen angepasst und umgesetzt werden. Ein besonderer Fokus liegt auf der intensiven Zusammenarbeit mit den deutschen Betriebsräten sowie der engen Abstimmung mit globalen HR-Zentren (CoEs).

• Mitgestaltung und Umsetzung der europaweiten Operations-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem europäischen Leadership-Team sowie den lokalen Managementteams und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.
• Verantwortung für die Personalbetreuung im europäischen Operationsbereich (inkl. 7 Produktionsstandorte in DE, NL, ES), insbesondere in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Kooperation mit Betriebsräten und Gewerkschaften in Deutschland, inkl. Verhandlungsführung und Entwicklung konstruktiver Zusammenarbeit.
• Initiierung und Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, z.B. Talent Management, Nachfolgeplanung, unter Berücksichtigung globaler HR-Initiativen und lokaler Rahmenbedingungen.
• Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams (aktuell 3 HR Business Partner Operations).
• Leitung von HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit globalen HR Centers of Excellence (z.B. Compensation & Benefits, Learning & Development).
• Begleitung von Change-Prozessen, Restrukturierungen und komplexen arbeitsrechtlichen Themen.
• Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzaufbau in enger Abstimmung mit Führungskräften und relevanten HR-Funktionen.
• Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 30–50%) zur standortübergreifenden Zusammenarbeit.
• smart? Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Zudem besitzt Du mehrjährige Berufserfahrung im produktionsnahen Umfeld sowie zu Themen des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts.
• driven? Stillstand ist für dich ein Fremdwort. Du möchtest etwas bewegen und beherrscht sowohl das konzeptionelle Arbeiten als auch die operative Umsetzung. Zudem bringst du in deiner Rolle Reisebereitschaft für die Werksstandorte mit.
• real? Du begeisterst intern wie extern mit deiner freundlichen und souveränen Art und fühlst dich auch in der deutsch- und englischsprachigen Kommunikation wohl.
• Eine sehr kollegiale Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld
• Stetige, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives, erfolgsorientiertes variables Vergütungsmodell
• Den Gestaltungsfreiraum bei Prozessen und Projekten mitzuwirken
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Die Option mobil zu arbeiten
• Attraktive Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung oder ein Mitarbeiter-Aktien-Programm

Dann werde Teil von James Hardie. Wir sind nur als Team gemeinsam stark. Vielfältige Mitarbeiter:innen fördern Innovation und Wachstum. Uns interessiert, was die Menschen zu sagen haben, unabhängig von Kultur, Herkunft oder persönlicher Überzeugung. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.