Head of HR-Marketing (w/m/d) in Teilzeit (50 %)

JR Germany; Tuttlingen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitswesen in Tuttlingen sucht einen Head of HR-Marketing (w/m/d). Sie leiten ein engagiertes Team, entwickeln kreative Strategien zur Gewinnung von Talenten und stärken die Arbeitgebermarke. Erwartet werden Führungserfahrung, ein abgeschlossenes Studium im Marketing oder HR sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Arbeitsmodell ist hybrid, und die Position ist in Teilzeit (50 %) befristet auf 2 Jahre.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Eigenes Betriebsrestaurant

Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Qualifikationen

• Führungserfahrung und Leidenschaft für modernes Personalmarketing.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Erfahrung in standortübergreifender Zusammenarbeit in Matrixorganisationen wünschenswert.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Marketing-Teams.
• Strategische Positionierung der Arbeitgebermarke.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Marketingkampagnen.
• Budgetverantwortung und Erfolgsmessung der Maßnahmen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Kreativität

Digitale Affinität

Ausbildung

Studium Marketing, HR oder (Wirtschafts-)psychologie

Jobbeschreibung

Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing Expertise.

Unternehmen: Aesculap AG
Stellenstandort: DE-Tuttlingen (Aesc.Platz)
Funktionsbereich: Personalwesen
Arbeitsmodell: Hybrid
Anforderungsnummer: 6291

Die Stelle ist befristet für 2 Jahre und in Teilzeit (50 %) zu besetzen.

Für die Sparte Aesculap am Standort Tuttlingen suchen wir im Bereich Human Resources einen Head of HR-Marketing (w/m/d). In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für ein motiviertes Team. Gemeinsam entwickeln Sie innovative Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, Studierenden und Auszubildenden – lokal verankert, global vernetzt.

Sie verfügen über Führungserfahrung, denken strategisch und bringen Leidenschaft für modernes (Personal-)Marketing mit? Sie möchten gestalten, vernetzen und gemeinsam mit einem engagierten Team die Arbeitgebermarke weiterentwickeln, um Menschen für unser Unternehmen zu begeistern? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Marketing-Teams am Standort Tuttlingen
• Strategische Positionierung unserer Arbeitgebermarke im Einklang mit dem globalen Employer Branding Konzept
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Marketingkampagnen – kreativ, datenbasiert und wirksam
• Verantwortung für unsere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie inkl. der Kooperationen mit Kindertagesstätten
• Leitung strategischer HR-Projekte, perspektivisch auch über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus
• Budgetverantwortung sowie Erfolgsmessung der Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern – lokal, national und international
• Kontinuierliche Optimierung der Prozesse zur Effizienzsteigerung
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, HR oder (Wirtschafts-)psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams und Projekten, idealerweise im Marketing- oder HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im (Personal-)Marketing und Employer Branding sowie Erfahrung im Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe digitale Affinität
• Erfahrung in der standortübergreifenden Zusammenarbeit in Matrixorganisationen sind wünschenswert
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zur Netzwerkpflege und Flexibilität in Ihrer Arbeitszeit im Rahmen von Events

Persönliche Kompetenzen

• Sie übernehmen gerne Verantwortung, führen mit Klarheit und Empathie und verstehen sich als Vorbild für Ihr Team
• Sie denken mit strategischer Weitsicht, handeln lösungsorientiert und nutzen Ihren Gestaltungsspielraum
• Sie sprühen vor Ideen und Kreativität, arbeiten dabei aber sehr strukturiert und mit einer Hands-on-Mentalität in der Umsetzung Ihrer Ideen
• Ihr überzeugendes Auftreten ist gepaart mit einer positiven Haltung und einem guten Gespür für Ihre Stakeholder sowie diplomatischem Geschick
• Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit ist für sie genauso erfolgsentscheidend wie die Einbindung vielfältiger Perspektiven
• Sie agieren eigeninitiativ, verhandlungsstark und mit einem klaren Fokus auf Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich
• Veränderungen begegnen Sie mit Offenheit und gestalten diese aktiv mit einem Growth Mindset
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eigenes Betriebsrestaurant mit einem vielfältigen und ausgewogenen Essensangebot
• Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln