Head of HR Management

SmartRecruiters, Inc.; Köln; Vor Ort; EUR 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Sabbatical

Flexibles Arbeitsmodell

Mobilität Zuschüsse

KITA Zuschuss

Betriebsgastronomie

Vermögenswirksame Leistungen

Corporate Benefits

Zusätzliche Services

Weiterentwicklung

Onboarding-Events

Moderne Büros

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Arbeitsmedizinische Versorgung

Firmenevents

Communities

IT-Benefit-Programm

Zusammenfassung

Ströer SE & Co. KGaA in Köln sucht ab sofort eine/n Head of HR Management (w/m/d) in Vollzeit zur fachlichen und disziplinarischen Führung des HR-Teams. Sie gestalten professionelle HR-Beratung für Geschäftsleitungen und treiben strategische Personalthemen voran.

Sie steuern Organisationsentwicklung, Change-Management und liefern nachhaltige Konzepte zu Vergütung, Struktur und Personalsteuerung. Innovative HR-Projekte werden von Ihnen initiiert, priorisiert und pragmatisch umgesetzt.

Qualifikationen

• Einschlägige Führungserfahrung im Personalbereich
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder gleichwertiger Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im HR Business Partnering oder strategisch-beratender HR-Funktion
• Ausgeprägte strategische Beratungskompetenz und Begleitung von Geschäftsleitungen auf Augenhöhe
• Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management
• Unternehmerische Denkweise, Umsetzungsergebnisorientierung und Hands-on-Mentalität

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für fachliche und disziplinarische Führung der HR-Manager
• Sicherstellen einer professionellen, einheitlichen HR-Beratung für Führungskräfte und Geschäftsleitungen
• Beratung von Geschäftsleitungen und Führungskräften zu komplexen personalstrategischen Fragestellungen und Ableitung tragfähiger HR-Lösungen
• Steuerung von Organisationsentwicklungs-, Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Verantwortung für strategische Personalsteuerung und Entwicklung nachhaltiger Vergütungs- und Strukturkonzepte
• Führen zentraler und dezentraler HR-Projekte, Priorisierung von Themen und Umsetzung

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Management

Strategische Beratung

Change-Management

Organisationsentwicklung

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen.

13.700+ kluge Köpfe mit Gestaltungsdrang
100+ Standorte mit echter Reichweite
#1 Out-of-Home Anbieter in Deutschland
Top Digitalvermarkter in Deutschland
2,08 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025

Zur Unterstützung des HR-Teams in Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen Head of HR Management(w/m/d) in Vollzeitin der Ströer SE & Co. KGaA.

Stellenbeschreibung

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung der HR Manager und entwickelst das Team strategisch und operativ weiter
• Du stellst eine professionelle, einheitliche und wirksame HR-Beratung für Führungskräfte und Geschäftsleitungen sicher und positionierst HR als starken strategischen Partner
• Du berätst Geschäftsleitungen und Führungskräfte souverän zu komplexen personalstrategischen Fragestellungen und leitest daraus tragfähige HR-Lösungen ab
• Du steuerst Organisationsentwicklungs-, Veränderungs- und Transformationsprozesse und setzt Impulse für eine zukunftsorientierte HR-Arbeit
• Du verantwortest übergreifende Themen der strategischen Personalsteuerung und entwickelst hierfür nachhaltige Konzepte und Lösungen und bringst Deine Expertise in Vergütungs-, Transparenz- und Strukturthemen ein
• Du führst zentrale und dezentrale HR-Projekte, priorisierst Themen wirksam und sorgst für eine konsequente, pragmatische Umsetzung

• Du bringst einschlägige Führungserfahrung im Personalbereich mit, insbesondere in der fachlichen und disziplinarischen Leitung von HR-Managern oder vergleichbaren HR-Teams
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren strategisch-beratenden HR-Funktion
• Du überzeugst mit ausgeprägter strategischer Beratungskompetenz und der Fähigkeit, Geschäftsleitungen und Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten und HR-Themen wirksam zu platzieren
• Du hast fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change-Management
• Du denkst unternehmerisch, handelst umsetzungsstark und bringst Gestaltungswillen sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit

Zusätzliche Informationen

Mach mehr aus Deinem Job. Wir setzen auf das Potenzial jedes Einzelnen und bieten Dir eine Umgebung, in der Du Dich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und im Team innovative Lösungen schaffen kannst. Nutze die Chance und entdecke unsere Benefits, die Dich auf Deinem Weg bei uns unterstützen:

• 30 Tage Urlaub: Deine Zeit für Erholung im Jahr
• Sabbatical: Möglichkeit für längere Auszeiten
• Flexibles Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz im Office und 30 % Mobile Work
• Mobilität & Zuschüsse: Jobbike, Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze
• Zuschuss zur Betriebs-KITA: Kinderbetreuung bis 3 Jahre
• Betriebsgastronomie: Lunch, sowie Kaffee und Snacks in der Café-Lounge
• Vermögenswirksame Leistungen: Vorteile zur Förderung Deiner finanziellen Rücklagen
• Corporate Benefits: Rabatte z.B. für Reisen und Eventtickets
• Zusätzliche Services: Wäsche-, Friseur- und Physiotherapieangebote
• Weiterentwicklung: Interne Talenteprogramme, Frauenförderung, Trainingsangebote
• Onboarding-Events: Umfassende Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen
• Moderne Büros: Papierlose Arbeitsplätze mit digitalen Prozessen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämien für erfolgreiche Empfehlungen
• Arbeitsmedizinische Versorgung: Gesundheitschecks und -veranstaltungen, sowie Zuschüsse zu Bildschirmbrillen
• Firmenevents: Weihnachtsfeiern, Teamausflüge und B2Run-Teilnahme
• Communities: Netzwerke wie Frauennetzwerk
• IT-Benefit-Programm: Finanzierungsangebot für Elektronikgeräte zur privaten Nutzung

Mach Deinen nächsten Karriereschritt in einem spannenden Umfeld – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!