Head of HR (m/w/d)

TieTalent; Wegberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Fitnessbranche sucht einen Leiter HR, der ein Team führt und die strategische Personalverantwortung für ca. 200 Mitarbeiter übernimmt. Sie sind Ansprechpartner für personalrechtliche Fragen und entwickeln Recruiting-Strategien sowie HR-Reportings. Vorausgesetzt werden ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Verantwortung ab dem ersten Tag

Offene Duz-Kultur

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem modernen HR-Umfeld.
• Erste Führungserfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung eines 2-köpfigen HR-Teams.
• Strategische Planung aller Rekrutierungsaktivitäten.
• Entwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in Personalfragen.

Kenntnisse

HR-Expertise

Teamleitung

Recruiting & Employer Branding

Personalmanagement

HR-Reporting & Kennzahlen

Strategische Zusammenarbeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium in Personalmanagement oder vergleichbarem Fachbereich

Jobbeschreibung

Als einer der größten europäischen Großhändler für Sportnahrung vertreiben wir Produkte wie z.B. Proteinriegel, Vitamine oder Eiweißpulver. Mit unseren ca. 200 Mitarbeitern beliefern wir nicht nur unsere europaweiten Businesskunden, sondern sind auch in deutschen Supermarktregalen zu finden. Mit unserer virtuellen Fitness Messe und den darum gelagerten Angeboten begeistern wir jährlich tausende sportbegeisterte Kunden.

Unsere Unternehmenszentrale liegt in Venlo, optimal in der Grenzregion zwischen den Niederlanden und Deutschland in der Nähe von Mönchengladbach, Krefeld, Duisburg und Düsseldorf.

Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines jungen und dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit riesigem Wachstumspotenzial. Ob als Sportskanone oder nicht - wir freuen uns auf Dich!

• HR-Expertise: Du bist Ansprechpartner zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitern bei allen Belangen als kompetenter Partner zur Seite.
• Teamleitung: Du leitest ein 2-köpfiges HR-Team und trägst die strategische Personalverantwortung für ca. 200 Mitarbeiter der Unternehmensgruppe.
• Recruiting & Employer Branding: Du trägst die Verantwortung für die strategische Planung aller Rekrutierungsaktivitäten, dabei behältst Du aktuelle Trends im Auge und baust vorhandene Konzepte weiter aus.
• Personalmanagement: Sämtliche Aspekte eines ganzheitlichen Personalmanagements, eine kompetente Personalbetreuung sowie die Steuerung des kompletten HR-Life-Cycle liegen in deinem Zuständigkeitsbereich.
• HR-Reporting & Kennzahlen: Du entwickelst ein aussagekräftiges HR-Reporting weiter und behältst dabei relevante Kennzahlen im Blick, um fundierte Personalbudgets und Forecasts zu erstellen.
• Strategische Zusammenarbeit: Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und fungierst als Ansprechpartner in allen strategischen, personalrelevanten Entscheidungen.
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem modernen HR-Umfeld mit.
• Idealerweise hast Du bereits erste Führungserfahrung im HR-Bereich gesammelt.
• Du überzeugst im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften durch Teamgeist, Kommunikationsstärke und ein sicheres, verbindliches Auftreten.
• Du hast verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Zukunftsperspektive: Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche.
• Vergütung: Du erhältst ein sehr attraktives Gehalt.
• Vertrauensvorschuss: Ab dem ersten Tag erhältst du Verantwortung für Deine eigenen Projekte.
• Entscheidungsfreude: Du arbeitest in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Abstimmungen.
• Arbeitsklima: Wir leben eine offene Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO – mit einem freundlichen Team, gegenseitiger Unterstützung und jederzeit offene Türen.
  
  

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