Head of HR (m/w/d)

ProSieben Television GmbH; München; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ProSieben Television GmbH sucht einen Head of HR zur Leitung eines talentierten 300-köpfigen Teams. In dieser Rolle implementieren Sie effektives Talent-Management und fördern eine starke Teamkultur. Sie sind verantwortlich für alle HR-Aktivitäten, die das Wachstum und die Werte des Unternehmens unterstützen.

Leistungen

Monatlicher Wertgutschein über 40 € für Erlebnisse

Mitgliedschaft beim Urban Sports Club

Zuschuss zum Deutschlandticket

20 % Rabatt auf Erlebnisse

Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge von 20 %

Kostenlose Parkplätze

Hybrid Work

Dog-friendly Office

Freizeitspaß inklusive

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen.
• Erfahrung im E-Commerce oder online Geschäftsmodellen ist ein Plus.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR-Prozesse und Entwicklung der Unternehmenskultur.
• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und Talent-Management.
• Gestaltung von Entwicklungsstrategien zur Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Führungsstärke

Soziale Kompetenz

Strategisches Denken

Datenanalyse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft

Masterabschluss

Tools

HR-IT Systeme

Jobbeschreibung

Unser Purpose

In einer zunehmend digitalen Welt schaffen wir echte Erlebnisse im echten Leben, die Menschen zusammenbringen und für unvergessliche Momente sorgen. Bei JSMD schiebst du also nicht nur Zahlen hin und her oder sitzt deine Zeit ohne tieferen Sinn ab. Bei JSMD, seit 2017 Tochter der ProSiebenSat.1 Group, kreierst du einen echten emotionalen Mehrwert für Millionen von Menschen.

Dein Impact

Als Head of HR (m/w/d) bist du verantwortlich für das HR-Team und eine motivierte und talentierte 300-köpfige Belegschaft bei JSMD. Du spielst eine zentrale Rolle, uns – mit klarem Fokus auf operativer Exzellenz – für unser Wachstum richtig aufzustellen. Du bringst dabei die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen und zukunftsorientierte HR-Werkzeuge mit unseren Unternehmenszielen in Einklang. Du nutzt und förderst eine starke Teamkultur und eine hands-on Mentalität, um eine leistungsorientierte Kultur zu schaffen, in der jeder seine individuelle Verantwortung kennt.

Deine Verantwortung

• Gesamtverantwortung für HR:Sparringspartner und fachlicher Berater für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für ein ganzheitliches Talent-Management mit der Positionierung als Arbeitgeber und effektiven Recruiting- und Onboarding-Prozessen.
• People Development:Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungs- und Performance-Strategien durch gezielte Weiterbildungsprogramme, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie ein wirkungsvolles Performance Management zur Förderung von Unternehmenskultur, individueller Entwicklung und Zielerreichung.
• Operative Exzellenz: Sicherstellung aller administrativen Prozesse inklusive Gehaltsabrechnung sowie das Monitoring relevanter HR-Kennzahlen.
• HR-Governance: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung, Implementierung von unternehmensweiten bzw. konzernweiten Regelungen in enger Zusammenarbeit mit Legal, HR-KollegInnen auf Konzernebene und Betriebsrat.
• HR-Controlling & HR IT: Effizientes Management der Personalkosten und des HR-Budgets im Einklang mit den strategischen Zielen und die Weiterentwicklung von HR-IT Systemen zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessautomatisierung.
• HR-Projekte: Weiterentwicklung strategischer Handlungsfelder wie Einführung von Vergütungsstrukturen, Arbeitszeiterfassung oder künstlicher Intelligenz.
  
  

Deine Expertise

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet; ein Masterabschluss ist von Vorteil.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen; Erfahrung im E-Commerce oder in Online-Geschäftsmodellen ist ein Plus.
• Ausgeprägte Führungsstärke und soziale Kompetenz, um das bestehende HR-Team sowie die JSMD-Familie zu inspirieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit fundierter operativer Expertise in HR-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit Datenanalysen zur Personalplanung und fundierten Entscheidungsfindung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in Compliance-Standards und HR-Best-Practices.
• Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
  
  

Unser Commitment

Damit du dich bei uns rundum wohlfühlst, bieten wir dir eine Auswahl an attraktiven Benefits.

Wahlbenefits – wähle eine von vier Optionen:
Erlebnisse, die begeistern – Monatlicher Wertgutschein über 40 € für Jochen Schweizer Erlebnisse.
Sport & Bewegung – Mitgliedschaft beim Urban Sports Club – entdecke über 50 Sportarten bei mehr als 10.000 Partnern.
Fitness & Wellness – Mitgliedschaft bei Body & Soul mit Zugang zu zahlreichen Fitness- und Entspannungsangeboten in München und Umgebung.
Mobilität – 40 € Zuschuss zum Deutschlandticket – für eine kostengünstige, umweltfreundliche Anreise ins Büro.

Weitere Benefits für dich:

Wachstum & Entwicklung – Zahlreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Zukunft & Vorsorge – Wir unterstützen deine Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 20 % auf deinen monatlichen Sparbetrag.
Business Bike – Lease ein Fahrrad oder E-Bike zu supergünstigen Konditionen.
Free Parking – Kostenlose Parkplätze in unserer Tiefgarage.
Exklusive Vergünstigungen – 20 % Rabatt auf all unsere Erlebnisse – so oft du willst. Denkbar einfach einzulösen via Rabattcode.
Corporate Benefits – Exklusive Rabatte und Sonderangebote bei zahlreichen Partnern und Dienstleistern.
Freizeitspaß inklusive – Gratis-Eintritt in alle Parks des Verbands Deutscher Freizeitparks und Freizeitunternehmen e.V. (VDFU) für dich plus 2 Personen
Hybrid Work – Für optimale Work-Life-Balance arbeiten wir hybrid und mit flexiblen Arbeitszeiten.
️ Work from Anywhere – Jährlich bis zu 30 Tage im EU-Ausland arbeiten und dabei neue Erfahrungen sammeln.
Dog-friendly Office – Bei uns im Office ist Platz für alle – auch für deine vierbeinigen Freunde.
Come as you are – Kein Dresscode! Zieh das an, worin du dich wohlfühlst.