Head of HR (m/w/d)

BPS Personalmanagement GmbH; Köln; Hybrid; EUR 70.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Personalberatungsagentur sucht einen Head of HR (m/w/d) in Köln, der die HR-Funktion weiterentwickelt und das Unternehmen beim Wachstum unterstützt. Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich mit und gestaltet aktiv eine zukunftsorientierte HR-Kultur. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell sind Teil des attraktiven Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage mobiles Arbeiten, 3 Tage im Büro

33 Urlaubstage pro Jahr

Herzliches, humorvolles Kollegium

Qualifikationen

• Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon 3-5 Jahre in leitender Position.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und aktueller HR-Trends.
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als beratende HR-Funktion.
• Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse (mind. C1)

Englischkenntnisse (mind. C1)

Organisationsfähigkeit

Stakeholder-Management

Change-Management

Recruiting

Learning & Development

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources

Tools

HR-Informationssystem Workday

Jobbeschreibung

Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Köln
Job-ID: 11376 BPS24!
40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Im Auftrag eines Kundenunternehmens in Köln ist die Stelle Head of HR (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Ihre Benefits

• Gehalt: 70.000 - 85.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation
• Flexible Arbeitszeiten
• Sie profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell: 2 Tage mobiles Arbeiten, 3 Tage im Büro
• 33 Urlaubstage pro Jahr
• Ein herzliches, humorvolles Kollegium mit offener Unternehmenskultur

Ihr Aufgabengebiet

• Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland
• Sie unterstützen das Unternehmen beim geplanten Wachstum von ca. 30-40 Neueinstellungen pro Jahr bis 2028
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem C-Level-Management als beratende HR-Funktion
• Sie führen und entwickeln das HR-Team in Deutschland weiter und fördern eine kooperative Teamkultur
• Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Personalplanung und Change-Management-Initiativen
• Sie arbeiten eng mit externen Personalvermittlungen und arbeitsrechtlichen Beratungsstellen zusammen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten sowie Begleitung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
• Sie stellen sicher, dass alle HR-Richtlinien und -Prozesse den deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen
• Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Anliegen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie steuern Performance-Management-Prozesse sowie Entwicklungs- und Nachfolgeprogramme
• Beratung von Führungskräften im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden
• Sie setzen Change-Projekte um, die durch unternehmerische Anforderungen initiiert wurden
• Sie verantworten die termingerechte und korrekte monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten Köln und Frankfurt (ca. 1–2 Tage alle zwei Wochen), um eine einheitliche HR-Landschaft zu gewährleisten
• Sie tragen aktiv dazu bei, eine moderne, transparente und zukunftsorientierte HR-Kultur zu gestalten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sind unerlässlich
• Sie verfügen über 8-10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3-5 Jahre in leitender HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, moderner Beschäftigungspraktiken und aktueller HR-Trends
• Sie bringen Erfahrung in den Bereichen Learning & Development (z. B. OKR-Ansätze), Recruiting und Change-Management mit
• Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie kennen sich mit dem HR-Informationssystem Workday aus
• Sehr gute Fähigkeiten im Bereich Organisation, Zeitmanagement und Umsetzung von Maßnahmen
• Sie fühlen sich wohl in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kompetenz im Stakeholder-Management
• Sie haben den Wunsch, eine zukunftsorientierte und gesunde HR-Landschaft aktiv mitzugestalten

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