Head of HR [m|w|d]

Soloplan GmbH; Kempten (Allgäu); Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Branche sucht einen Head of HR, der die Verantwortung für die strategische sowie operative Personalarbeit übernimmt. Sie werden direkt der Geschäftsführung unterstellt und führen ein motiviertes Team. Ziel ist es, eine nachhaltige Personalentwicklung zu gewährleisten und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Fundiertes Wissen in Rekrutierung und Personalentwicklung.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse.
• Entwicklung von HR-Konzepten in Ausrichtung auf die Unternehmensziele.
• Unterstützung bei der Lösung von Konflikten und Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Kenntnisse

Rekrutierung

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Kommunikation

Organisation

Empathie

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software

MS-Office Anwendungen

Jobbeschreibung

Der Head of HR verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.
Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 3 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausbildung
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position
Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Arbeitsrecht, und Personalentwicklung
Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Empathie sowie Verhandlungsgeschick
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift