Head of HR (m/w/d)

Tennis-Point; Hürth; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Head of HR, der mit Leidenschaft und Teamgeist die Personalstrategien gestaltet. In dieser spannenden Rolle werden Sie die Arbeitgebermarke stärken und die besten Talente gewinnen, während Sie eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten. Ihr Einfluss wird entscheidend sein, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und das internationale Wachstum voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung und Führung haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem dynamischen Team zu arbeiten und einen bedeutenden Unterschied zu machen.

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und Führungserfahrung.
• Starkes Verständnis für geschäftliche Abläufe und strategische Ziele.

Aufgaben

• Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung.
• Beratung des Managements in personalwirtschaftlichen Fragen.

Kenntnisse

Personalgewinnung

Arbeitgebermarke stärken

Führungskompetenz

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Payroll - dies sind nur einige Stichworte, denn HR hat viele Gesichter! Mit Enthusiasmus und einer ordentlichen Portion sportlichem Teamgeist machen wir uns bei Tennis Point genau diese Vielfalt zu Nutze. So arbeitet unser engagiertes und dynamisches Personal-Team jeden Tag daran, für alle Mitarbeitenden und neuen Talente ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem diese ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserem Headquarter am Standort in Herzebrock-Clarholz suchen wir Dich als Head of HR (m/w/d)! Starte ab sofort in Vollzeit in unserem #teamyellow durch und gestalte gemeinsam mit uns die Welt gelb!

Deine Aufgaben

1. Du gestaltest und setzt Strategien zur Personalgewinnung um, stärkst unsere Arbeitgebermarke als Top-Arbeitgeber und trägst so maßgeblich zum internationalen Unternehmenswachstum bei, indem Du die besten Talente gewinnst.
2. Du entwickelst und setzt Programme zur Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden um, förderst kontinuierliche Verbesserung und gestaltest aktiv die Unternehmenskultur.
3. Du stehst im engen Austausch mit der Geschäftsführung und den Geschäftsbereichen und berätst unser Management in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
4. Du führst ein kleines, dynamisches HR-Team, entwickelst es weiter und förderst eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
5. Dabei bist Du aktiv in die täglichen Prozesse eingebunden und steuerst die Umsetzung von HR-Maßnahmen direkt mit, um sicherzustellen, dass die Teamziele erreicht werden.

Dein Profil

1. Du bringst fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mit und hast Erfahrung in der Führung eines Teams gesammelt.
2. Dein betriebswirtschaftliches Studium hat Dir ein starkes Verständnis für geschäftliche Abläufe und strategische Ziele vermittelt.
3. Mit umfassender HR-Erfahrung in Personalbeschaffung, -entwicklung sowie Vertrags- und Vergütungsmanagement bist Du auch in arbeitsrechtlichen Fragen bestens aufgestellt.
4. Du hast erfolgreich organisatorische Veränderungen und Transformationen vorangetrieben und dabei die Unternehmenskultur nachhaltig geprägt.