Head of HR Business Partnering (m/w/d) - DE & NL

Nordex Group; Hamburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Nordex Group sucht einen Head of HR Business Partnering, der Führungskompetenz und HR-Expertise in einem internationalen Umfeld einsetzt. Der Kandidat wird ein Team leiten, das internationale Führungskräfte berät und HR-Prozesse in Deutschland und den Niederlanden optimiert. Kommunikationsstärke und fundierte rechtliche Kenntnisse sind ebenso wichtig wie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.

Leistungen

Chancen zur Weiterbildung und Entwicklung

Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle, idealerweise im Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von HR-Professionals.
• Beratung des Managementteams in personalwirtschaftlichen Fragen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Lösungsorientierte Haltung

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Du möchtest Deine HR-Expertise dort einsetzen, wo sie wirklich etwas bewegt? Bei Nordex gestalten wir die Energiewende aktiv mit – als einer der führenden Anbieter von Windenergieanlagen weltweit. Als Head of HR Business Partnering (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit der Nordex Group. Du führst ein erfahrenes Team, berätst internationale Führungskräfte und sorgst für exzellente HR-Prozesse an unseren Standorten in Deutschland und den Niederlanden.

• Du führst fachlich und disziplinarisch ein mehrköpfiges Team von HR-Professionals an verschiedenen Standorten und unterstützt sie in ihrer individuellen Weiterentwicklung. Gemeinsam setzt ihr Standards, nutzt unsere HR-Tools und -Systeme und treibt die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran

Du übernimmst die Verantwortung für das operative Personalgeschäft in Deutschland und den Niederlanden und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige und mitarbeiterorientierte Abläufe

Du berätst das internationale Managementteam der Bereiche Service, Errichtung und Sales in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und agierst als kompetente:r Ansprechpartner:in auf Augenhöhe

Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen, insbesondere am Standort Hamburg, und setzt Betriebsvereinbarungen sowie tarifliche Regelungen rechtssicher um

Du bringst dich aktiv in übergreifende HR-Projekte ein und entwickelst gemeinsam mit anderen HR-Teams moderne, digitale Services, die eine positive Employee Experience fördern

Du nutzt HR-Kennzahlen und datenbasierte Ansätze, um Prozesse zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle – idealerweise im Konzernumfeld oder in einem international aufgestellten Industrieunternehmen

Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs

Du bringst fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und eine lösungsorientierte Haltung – sowohl in der Führung deines Teams als auch im Umgang mit Stakeholdern

Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch – und verlierst dabei nie den Blick für das große Ganze

Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch und fühlst dich in internationalen HR-Kontexten sicher

Bei Nordex bieten wir dir zusätzlich zur Chance unsere Welt ein Stück nachhaltiger zu gestalten:

*Einige Angebote können je nach Standort variieren

Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.