Head of HR Business Partnering (m/w/d)

Interhyp Gruppe; München; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Erfolgsbeteiligung

Pluxee-Benefit Card

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Interhyp Gruppe sucht eine:n erfahrene:n HR Business Partner (m/w/d) mit strategischem Denken zur Beratung von Führungskräften und zur Gestaltung der Personalstrategie. Du bringst Verhandlungskompetenz mit, arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen und setzt Organisationsentwicklungsprojekte um.

In einer hybriden Arbeitswelt gestaltest du strukturierte HR-Lösungen, treibst Veränderung voran und trägst maßgeblich zur Entwicklung von Führungskräften und Organisation bei.

Qualifications

• Fundierte Erfahrung im strategischen HR Business Partnering oder führungsnahen HR-Funktionen.
• Geschäftsmodell verstehen und People- sowie Organisationsfolgen ableiten.
• Souveräner Sparringspartner für Management und Führungskräfte.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Responsibilities

• Leitung und Weiterentwicklung des HR Business Partnerings mit klaren Prioritäten.
• Strategische Beratung von Führungskräften und Management.
• Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen und Umsetzung arbeitsrechtlicher Perspektiven.
• Nutzung von HR Analytics zur Ableitung von Handlungsfeldern.
• Mentoring und Entwicklung von Führungskräften sowie Aufbau von Veränderungsprozessen.

Skills

HR Business Partnering

Strategische Beratung

Arbeitsrecht

Verhandlungsführung

HR Analytics

Job description

Du hast Spaß daran, auf Menschen zuzugehen? Du interessierst dich fürs große Ganze genauso wie fürs kleine Detail? Bei uns kannst du aktiv dazu beitragen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu begleiten und vorwärtszubringen - und dabei selbst von den vielfältigen Interhyp-Benefits profitieren.

Das erwartet dich bei uns:

• Du führst und entwickelst unser HR Business Partnering und sorgst für klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen.
• Gemeinsam mit deinem HRBP-Team bist du strategischer Partner für Führungskräfte und Management. Du bringt die People- und Organisationsperspektive frühzeitig in Geschäftsentscheidungen ein und übersetzt strategische Prioritäten in konkrete Handlungsfelder für Führung, Organisation und Talente.
• Du entwickelst unser HR Business Partnering konsequent businessorientiert weiter und stärkst Beratungskompetenz, Eigenverantwortung und Wirksamkeit der HR Business Partner*innen.
• Gemeinsam gestaltest du die Zusammenarbeit und Verhandlungen mit unseren Arbeitnehmervertretungen und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Perspektiven frühzeitig in Geschäfts- und Organisationsentscheidungen einfließen.
• Bei komplexen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen gibst du Orientierung und steuerst wesentliche Beteiligungs- und Verhandlungsprozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
• Gemeinsam mit OE & Change stärkst du die Wirksamkeit und Veränderungsfähigkeit unserer Organisation und verbindest dabei Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit.
• Du berätst Management und Führungskräfte zu Organisationsdesign, Rollen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswegen und challengest bestehende Lösungen, wo dies für eine wirksame Organisation notwendig ist.
• Du nutzt Daten und HR Analytics, um Entwicklungen sichtbar zu machen, Handlungsfelder abzuleiten und die Wirkung von People- und Organisationsmaßnahmen zu bewerten.
• Du führst mit klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung, entwickelst Menschen und Expertise weiter und schaffst Raum für selbstständige Entscheidungen.
• Als Teil des HR Management Teams gestaltest du die gemeinsame HR-Agenda und das HR Operating Model aktiv mit und sorgst für klare, wirksame Schnittstellen innerhalb von HR.

Das bringst du mit:

• Du bringst fundierte Erfahrung im strategischen HR Business Partnering oder einer vergleichbaren geschäftsnahen HR-Funktion sowie relevante Führungserfahrung mit.
• Du verstehst Geschäftsmodelle und wirtschaftliche Zusammenhänge und kannst daraus Konsequenzen für People, Führung und Organisation ableiten.
• Du bist ein souveräner Sparringspartner für Management und Führungskräfte, gibst Orientierung, vertrittst eine klare Position und hast den Mut, bestehende Lösungen konstruktiv zu challengen.
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen mit.
• Du bringst Erfahrung in Organisationsentwicklung und Veränderung mit und verstehst das Zusammenspiel von Strategie, Struktur, Führung, Zusammenarbeit und Kultur.
• Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung, strukturierst komplexe Themen schnell und schaffst auch bei hoher Dynamik und unterschiedlichen Interessen Klarheit.
• Du gehst mit Konflikten und anspruchsvollen Verhandlungssituationen souverän um und kannst unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen zusammenbringen.
• Als Führungskraft schaffst du Klarheit, entwickelst Menschen und förderst Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
• Du musst nicht in allen Verantwortungsfeldern ausgewiesene Expert*in sein. Entscheidend sind Businessverständnis, strategische HR-Kompetenz, Führungsstärke und Urteilsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche HR-Disziplinen wirksam zusammenzuführen.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Vergütung & Zusatzleistungen

• Neben einem wettbewerbsfähigen Fixgehalt und einer Erfolgsbeteiligung profitieren Top Performer bei uns von der Chance auf bis zu zwei zusätzliche Monatsgehälter.
• Außerdem erhältst du unsere Pluxee-Benefit Card (40€ monatlich), Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten sowie eine betriebliche Altersvorsorge (600€ jährlich + Zuschuss).

Flexibilität & Auszeit

• Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, das dir ermöglicht, beruf und Privatleben optimal zu verbinden.
• Du kannst in Voll- oder Teilzeit arbeiten und hast die Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland zu arbeiten.
• Darüber hinaus bieten wir dir 30 Urlaubstage sowie zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester.
• Sabbaticals von bis zu sechs Monaten sind ebenfalls möglich.

Weiterentwicklung

• Mit zahlreichen Online-Kursen, individuell gestalteten Karrierepfaden und gezielten Weiterbildungsangeboten fördern wir deine persönliche und fachliche Entwicklung.
• Mentoring-Programme sowie spezielle Entwicklungsprogramme für Führungskräfte helfen dir, dein Potenzial voll auszuschöpfen.

Gesundheit & Wohlbefinden

• Deine Gesundheit liegt uns an: Wir bieten dir vielfältige Angebote - von Sportmöglichkeiten über Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Programmen zur psychologischen Unterstützung.
• Ergänzt wird das Angebot durch Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse sowie spezielle Leistungen für Eltern.

Vergünstigungen bei Interhyp

• Als Mitarbeiter*in sowie auch deine Familie und Bekannte profitierst du von vergünstigten Konditionen bei Baufinanzierungen über die Interhyp AG.

Familienfreundlichkeit

• Wir unterstützen dich aktiv in allen Lebensphasen: Mit 4 Wochen Sonderurlaub zum Familienstart sowie 5 zusätzlichen Kind-krank-Tagen pro Jahr und Kind - selbstverständlich bei voller Lohnfortzahlung.

Kultur & Miteinander

• Unsere Unternehmenskultur lebt von Offenheit, Zusammenhalt und echtem Austausch. Regelmäßige Firmen- und Teamevents sowie die beliebten wöchentlichen Kuchen-Traditionen schaffen Raum für Begegnungen, Vernetzung und gemeinsame Erfolge.