Head of HR

Hays; Ingolstadt; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine dynamische Führungskraft für die HR-Abteilung. In dieser Schlüsselrolle werden Sie die operative Führung und strategische Weiterentwicklung eines siebenköpfigen Teams übernehmen. Sie sind Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlichen Fragen und tragen zur Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie bei. Diese Position bietet spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, mobile Arbeit zu integrieren. Wenn Sie eine lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise mitbringen, ist diese Gelegenheit ideal für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Dienstwagen

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Spannende Projekte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Recht.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR mit Führungserfahrung.

Aufgaben

• Operative Führung und strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung.
• Ansprechpartner für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Entscheidungsstärke

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung im HR-Bereich

Ausbildung

Studium im Personalwesen/Recht

Vergleichbare Qualifizierung

Tools

ERP-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Operative Führung und strategische Weiterentwicklung der 7-köpfigen Abteilung
• Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
• Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
• Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Operatives Daily Business und strategische Projekte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
• Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
• Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
• Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office

Vorteile

• 30 Tage Urlaub
• Dienstwagen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum

Gehaltsinformationen

Je nach Berufserfahrung und Qualifikation beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 90.000 und 120.000 EUR + Dienstwagen.