Head of Expert Development (m/w/x)

ZEISS Group; München; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die ZEISS Group sucht einen Leader für Expert Development, der die globale Strategie entwickelt und ein Team aufbaut. In dieser Rolle führen Sie internationale Projekte durch und beraten HR-Bereiche. Ideale Kandidaten haben ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und langjährige Erfahrung in den Bereichen Change Management und Teamleitung.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung von internationalen Projekten.
• Gute Kenntnisse in Personal- und Kompetenzentwicklung.
• Erfahrung in der Steuerung von externen Beratern und Trainingsdienstleistern.

Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung einer globalen Expert Development Strategie.
• Steuerung des Teams zur Umsetzung der Expert Development Maßnahmen.
• Beratung von HR-Einheiten und Durchführung von Bedarfsanalysen.

Kenntnisse

Teamführung

Change Management

Interkulturelle Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

Munich, Germany

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Expert Development. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Expert Development

Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Expert Development Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR, in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)

Beratung von Human Ressources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Expert Development Maßnahmen und der Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Expert Development

Auswahl und Steuerung / Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern

Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organisational Development

Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reporting bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder Psychologie oder vergleichbar

tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse inkl. Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten

Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien

Erfahrung in Personal- und Kompetenzentwicklung, Change Management und Beratung.

Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Karrierepfaden sowie Expert Development Programmen in internationalen Unternehmen, Wissenschaft oder Forschungseinrichtungen

sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gepaart mit einer hohen sozialen und interkulturellen Kompetenz