Head of Expert Development (m/w/x)

TN Germany; Jena; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

In einem dynamischen Leadership Team für People Development gestalten Sie aktiv die globale Strategie für Expert Development. Diese Rolle erfordert die Leitung eines engagierten Teams und die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern. Ihre Expertise in Projektmanagement und Change Management wird entscheidend sein, um innovative Programme und Maßnahmen zur Personalentwicklung zu implementieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten und interkulturelle Kommunikation haben, erwartet Sie eine spannende Herausforderung in einem inspirierenden Umfeld.

Qualifikationen

• Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Psychologie erforderlich.
• Relevante Berufserfahrung in internationalen Projekten und Personalentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für die globale Strategie im Bereich Expert Development.
• Steuerung des Teams zur Umsetzung der Expert Development Strategie.

Kenntnisse

Projektmanagement

Change Management

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft

Psychologie oder vergleichbar

Tools

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Expert Development. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

1. Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Expert Development
2. Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Expert Development Strategie, z.B. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR, in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)
3. Beratung von Human Resources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Expert Development Maßnahmen sowie Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Expert Development
4. Auswahl und Steuerung / Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern
5. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organisational Development
6. Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reportings bis hin zur Erfolgskontrolle im Business

Qualifikationen:

1. Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder Psychologie oder vergleichbar
2. Relevante Berufserfahrung, inklusive Leitung internationaler und interdisziplinärer Projekte
3. Erfahrung im Umgang mit externen Beratern, Trainern und Coaches sowie Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien
4. Erfahrung in Personal- und Kompetenzentwicklung, Change Management und Beratung
5. Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Karrierepfaden sowie Expert Development Programmen in internationalen Unternehmen, Wissenschaft oder Forschungseinrichtungen
6. Sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen
7. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz