Head of Business Development (m/w/d) - EMEA

Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search; Baden-Württemberg; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Familienunternehmenskultur

Langfristige Unternehmensentwicklung

Eigene Eigentümerstruktur

Zahlreiche Benefits

Job summary

Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search sucht einen Leiter Business Development, der die strategische BD-Organisation in der EMEA-Region aufbaut und weiterentwickelt. Sie führen ein Team von ca.

25 Mitarbeitenden in drei Teams und arbeiten eng mit Vertrieb, Marketing und Produktmanagement zusammen, um marktorientierte Lösungen zu entwickeln. Branche ist automatisierung/elektrotechnische Umfeld; Standort in Zentraleuropa mit regelmäßiger HQ-Präsenz wird erwartet.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Umfeld Vertrieb, Business Development, Branchenmanagement und/oder Key Account Management.
• Gutes Markt- und Branchenverständnis im Umfeld Automatisierung / Elektrotechnik / Elektromechanik.

Responsibilities

• Ausbau und Leitung der Abteilung Business Development zur Erschliessung von Markt- und Wachstumspotentialen in der Region EMEA.
• Führung eines Teams von ca. 25 Mitarbeitenden in 3 Teams.
• Abstimmung von Vertrieb, Marketing und Produktmanagement zur Entwicklung marktorientierter Lösungen.
• Betreuung von Key Accounts auf strategischer Ebene.
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbern und technologischen Entwicklungen.

Skills

Führungserfahrung

Strategische Entwicklung

Markt- und Wettbewerbsanalyse

Englischkenntnisse

Hands-on-Mentalität

Vertriebserfahrung

Education

Abgeschlossenes Studium

Job description

Aufbau und Führung eines strategischen Business Developments in EMEA

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche. Mit mehr als 2 Mrd. EUR Umsatz und weltweiten Vertriebstöchtern bietet unser Kunde Komponenten und Lösungen für verschiedene Marktsegmente. Im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation soll der Bereich Business Development gestärkt werden. Zielsetzung ist es, bereits definierte Wachstumsmärkte und -potenziale systematisch zu erschließen und durch eine abgestimmte Marktbearbeitung langfristige, profitable Kundenbeziehungen zu entwickeln.

• Ausbau und Leitung der Abteilung Business Development zur Weiterentwicklung zur Erschliessung von definierten Markt- und Wachstumspotentialen in der Region EMEA


• Führung eines Teams von ca. 25 Mitarbeitenden in 3 Teams


• Definition, Aufbau und Etablierung von erforderlichen Kompetenzen, Prozessen und Strukturen


• Aufbau von industriespezifischem Applikations-Know-how in den fokussierten Industrien


• Identifikation von Wachstumsfeldern inkl. Use Cases und Innovationspotenzialen


• Sicherstellen einer engen Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Marketing und Produktmanagement für die Entwicklung marktorientierter Lösungen


• Betreuung von Key Accounts auf strategischer Ebene


• Analyse von Markttrends, Wettbewerbern und technologischen Entwicklungen.


• Bericht an den CSO

• Abgeschlossenes Studium


• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Umfeld Vertrieb, Business Development, Branchenmanagement und / oder Key Account Management


• Erfahrung in einem größeren Industrieunternehmen mit internationalen Vertriebsorganisationen


• Gutes Markt- und Branchenverständnis im Umfeld Automatisierung / Elektrotechnik / Elektromechanik


• Gute Kenntnis äusgewählter Zielmärkete (z. B. Food & Beverage, Intralogistik, Mobility, Battery, Semiconductor, Data Center)


• Erfahrung im Aufbau und in der Führung internationaler Teams sowie in der Steuerung komplexer Stakeholder-Strukturen


• Starke analytische Fähigkeiten in Markt- und Wettbewerbs-analysen sowie in der Identifikation und Bewertung von Geschäftschännken und Innovationspotenzialen


• Hands-on-Mentalität


• Dynamische Vertriebs-Persönlichkeit mit Drive und Energie


• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Standort in Zentraleuropa mit regelmäßiger Präsenz am HQ

• Kultur eines Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum


• Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung


• Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur


• Zahlreiche Benefits