Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations

DöhlerGroup; Darmstadt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Globale Zusammenarbeit

Zielgerichtete Führung

Arbeiten in einem inspirierenden Umfeld

Zusammenfassung

DöhlerGroup in Darmstadt sucht einen HR-Operations-Leiter, der die Verantwortung für das HR-Operations-Team übernimmt und die Prozesse im Payroll-Bereich optimiert. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in SAP HR mit.

Wenn Sie motiviert sind, neue Wege zu gehen und die Digitalisierung voranzutreiben, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR-Operations & Payroll.
• Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen im Payroll-Kontext.
• Erfahrung im Umgang mit SAP HR/HCM und SAP SuccessFactors.

Aufgaben

• Leitung des HR-Operations-Teams Deutschland.
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
• Koordination der payrollbezogenen Betreuung von ca. 2300 Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Führungskompetenz

SAP HR/HCM

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Proaktive Arbeitsweise

Jobbeschreibung

Referenznummer: 42929

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Ihre Aufgaben

• Leitung des HR-Operations-Teams Deutschland sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Prozesse im Bereich Payroll und HR Services.
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse auf Basis einer SAP geprägten Systemlandschaft
• Leitung von (Digitalisierungs-)Projekten im Bereich Payroll und HR Operations sowie Einbringung der eigenen Expertise in unternehmensweite Projekte
• Ansprechpartner für externe Fragestellungen in Bezug auf lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen, beispielsweise im Rahmen von Audits und Betriebsprüfungen
• Koordination und Sicherstellung der payrollbezogenen Betreuung von ca. 2300 Mitarbeitenden in Deutschland incl. Expats und Inpats
• Sparrings- und Gesprächspartner für das Team sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf
• Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern (Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern)

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR-Operations & Payroll sowie Interesse an zusätzlichen konzeptionellen/strategischen Themen
• Motivation, im Operations & Payroll-Bereich neue Wege zu gehen und die Digitalisierung voranzutreiben, ergänzt durch bereits erfolgreich umgesetzte Projekte
• Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen im Payroll-Kontext sowie regelmäßige Weiterbildung in diesem Bereich
• Erfahrung im Umgang mit SAP HR/HCM und SAP SuccessFactors aus vorherigen Tätigkeiten
• Ziel, gemeinsam mit dem Team Mehrwert zu schaffen, sowie eine proaktive und pragmatische Arbeitsweise
• Zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise auch in stressigen Situationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Döhler als Arbeitgeber bietet

• Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen
• Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern
• Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.