Head Compensation/Payroll/Benefits (m/w/d) FMCG Food

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein marktführendes Unternehmen der Lebensmittelindustrie in der Metropolregion Rhein-Main sucht einen erfahrenen HR-Manager für die Bereiche Payroll und Compensation & Benefits. In dieser Position verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie die Optimierung der Vergütungsstrukturen. Bewerber sollten einen relevanten Studienabschluss und mehrjährige Erfahrung im FMCG-Segment vorweisen können. Fließende Deutschkenntnisse und Kenntnisse in weiteren Sprachen sind vorteilhaft.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im FMCG-Segment – Food.
• Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Payroll.
• Führungserfahrung erforderlich.

Aufgaben

• Modernisierung und Weiterentwicklung des Bereichs Payroll.
• Optimierung der Vergütungs- und Benefits-Systeme.
• Führung des Payroll Teams und Koordination von Dienstleistern.

Kenntnisse

HR Payroll

Compensation & Benefits

Projektmanagement

Kommunikation

Ausbildung

Bachelor oder Master in Betriebswirtschaftslehre

Tools

SAP-HR Module

Jobbeschreibung

Unternehmen

Marktführendes deutsches Unternehmen der Lebensmittelindustrie, konzerngebunden

Standort

Metropolregion Rhein-Main

Kernaufgaben

Modernisierung und strategische und operative Weiterentwicklung des Bereichs Payroll und Compensation & Benefits; Optimierung und Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse/ Digitalisierung;
Optimierung und Konzeption der Vergütungs-, Incentive und Benefits-Systeme; Durchführung von Benchmark- und Grading-Projekten;
Führung und Weiterentwicklung des Payroll Teams, Koordination des Payroll Dienstleisters; interner und externer Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten Fragen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen;
Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance zur Erstellung von HR Reports/Personalstatistiken/ HR Controlling

Profil

Erfolgreicher Studienabschluss (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre o.ä. oder artverwandte Studienrichtung; mehrjährige Berufserfahrung in mittelständisch geprägtem Umfeld und/oder Konzernumfeld eines Markenartiklers (gern Produktion) im FMCG-Segment – Food; nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Payroll/Abrechnung sowie Compensation & Benefits; Führungserfahrung; Projektmanagement mit entsprechendem Schnittstellen Management; EDV/-SAP-HR Module Kenntnisse erforderlich; guter Kommunikator; Unternehmerisches Denken und Handeln; Gestalter; fließende Deutschkenntnisse, Kenntnisse einer weiteren Sprache von Vorteil