Hausmeister/in Springkraft

Stadt Moers; Moers; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

30 Urlaubstage pro Jahr

betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungen

Vorteilsportale

Zusammenfassung

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Zentralen Gebäudemanagements eine Vollzeitvertretung als Hausmeister/in Springkraft (m/w/d). Die Eingruppierung erfolgt in TVöD‑Entgeltgruppe 5; befristete Anstellung für 2 Jahre bei 39 Wochenstunden zzgl. Bereitschaftszeiten.

Einsatzorte sind Schulhäuser, Verwaltungsgebäude und Sporthallen. Zu den Aufgaben gehören Wartungsarbeiten, Reparaturen, Organisation der Reinigung sowie Koordination von Handwerkern und Sicherheitsaufgaben.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im einschlägigen haustechnischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise Kenntnisse in Heizung, Lüftung, Sanitär sowie im Anlagenbau.
• Bereitschaft zur Vertretung im Schulhausmeisterbereich und an Schulstandorten.

Aufgaben

• Wartungs-, Prüfungs- und Instandsetzungsarbeiten an Gebäuden und Einrichtungen.
• Durchführung von kleineren Reparaturen sowie Überwachung laufender Reinigungen.
• Verwaltung der Reinigungsmittel, Pflege und Wartung von Maschinen
• Schadensmeldungen bearbeiten und Erledigung nachhalten
• Anlaufstelle für Handwerker und Stundennachweise quittieren
• Bei Bedarf Veranstaltungsbetreuungen übernehmen
• Verantwortung für Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit der zugeordneten Bereiche

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Flexibilität

Verantwortungsbewusstsein

Organisationsvermögen

Interkulturelle Kompetenz

PC-Kenntnisse

Ausbildung

Berufsausbildung im handwerklichen/haustechnischen Bereich

Bereich Heizungs-/Lüftungs-/Sanitärtechnik oder vergleichbar

Tools

Word

Excel

HCL-Notes

Jobbeschreibung

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Zentralen Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d).

Hausmeister/in Springkraft

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 5 TVöD. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine befristete Beschäftigung (2 Jahre) in Vollzeit (39 Wochenstunden zzgl. Bereitschaftszeiten). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen mit einer liebevoll restaurierten Altstadt. Zentral liegt das Moerser Schloss mit dem Schlosspark.

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:

• Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
• Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
• Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
• Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Option zur Nutzung von Vorteilsportalen

Aufgabengebiet:

Der Einsatz erfolgt als Vertretungskraft für Urlaubs- und Krankheitsabwesenheiten im gesamten Bereich der Moerser Schulen, Verwaltungsgebäude und Sporthallen. Gemäß der Dienstanweisung für Schulhausmeister/innen in der jeweils gültigen Fassung gehören folgende Aufgaben schwerpunktmäßig zum Tätigkeitsfeld:

• Wartungs-, Prüfungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Durchführen von kleineren Reparaturen
• Organisation und Überwachung der laufenden Reinigungen sowie Verwaltung der Ausgabe der Reinigungsmittel, Pflege und Wartung von Maschinen
• Schadensmeldungen und Nachhalten der Erledigung
• Anlaufstelle für Handwerker, Quittieren von Stundennachweisen
• Im Bedarfsfalle Veranstaltungsbetreuungen
• Verantwortung für die Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit der zugewiesenen Bereiche

Qualifikation:

Abgeschlossene Berufsausbildung im einschlägigen handwerklichen bzw. haustechnischen Bereich; vorzugsweise in einem der folgenden Berufsfelder:

• Installations- und Versorgungstechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär)
• Montage
• Elektrohandwerk
• Bau- und Ausbaugewerbe
• Anlagenbau
• Holzverarbeitung
• Metallbau

Ferner sind wünschenswert:

• Berufserfahrung im haustechnischen Bereich bzw. Kenntnisse der technischen Gebäudeausrüstung
• Aufgeschlossenes und sicheres Auftreten insbesondere im Umgang mit Schulleitungen und den Nutzern der zu betreuenden Objekte, insbesondere mit Kindern und Jugendlichen
• Zeitliche Flexibilität
• Engagement sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Sicheres Auftreten gegenüber beauftragten Firmen
• Organisations- und Koordinationsvermögen
• Interkulturelle Kompetenz
• Verständnis sowie Kenntnisse im Umgang mit PC-Anwendungen (Word, Excel, HCL-Notes)

Bewerbende verfügen idealerweise über eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B und sollten dazu bereit sein, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Die wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden richtet sich nach dem Landesbezirklichen Tarifvertrag TVöD-NRW in der jeweils gültigen Fassung. Die jeweiligen Einsätze erfolgen im Rahmen der bestehenden Dienstpläne (u. U. wechselweise auch in Früh- und Mittagsschichten). Gegebenenfalls kommt eine Übernahme von Rufbereitschaften an Wochenenden in Betracht.

Eine zukünftige Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit wird aufgrund des landesbezirklichen Schulhausmeistertarifvertrags (TVöD-NRW) möglich sein.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Erholungsurlaub auf Grund der wahrzunehmenden Vertretungstätigkeiten grundsätzlich außerhalb der Schulferienzeiten zu nehmen ist.

Die Stadt Moers steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Unter Beachtung des Grundsatzes der Bestenauslese kann ein ehrenamtliches Engagement positiv in die Auswahlentscheidung einfließen.

Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Herr Gäßner, Zentrales Gebäudemanagement (Tel.: 02841 / 201-214) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Ohms (Tel.: 02841 / 201-2010).