Gruppenleitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G.; Köln; Hybrid; EUR 90.000 - 135.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Gleitzeit

Homeoffice-Optionen

13,5 Gehälter

betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G. sucht eine leitende Persönlichkeit für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie entwickeln Strategien 2030 weiter, leiten Maßnahmen ab und gestalten Lernkultur sowie Führungsentwicklung.

Sie arbeiten eng mit IT, Vertrieb und Regionen zusammen, führen ein siebenköpfiges Team und treiben digitale Transformation, KI und agile Ansätze im PE/OE-Bereich voran.

Qualifikationen

• Führungserfahrung und HR-Verständnis auf strategischer wie operativer Ebene
• Gestaltungswillen und Veränderungskompetenz – bestehende Strukturen hinterfragen und weiterentwickeln
• Business- und Organisationsverständnis – komplexe Zusammenhänge schnell erfassen
• Kommunikations- und Beratungskompetenz – Stakeholder zusammenführen und Lösungen entwickeln
• Offenheit und Lernbereitschaft – aktuelles Wissen zu Digitalisierung, KI, Lernkultur einbringen und umsetzen

Aufgaben

• Sie leiten aus der Strategy 2030 konkrete Maßnahmen für PE/OE ab und entwickeln das Portfolio gemeinsam mit dem Team weiter.
• Sie gestalten Lern- und Führungskultur und steuern Lernangebote für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen und arbeiten eng mit Fachbereichen, IT, Vertrieb und Regionaldirektionen zusammen.
• Sie führen ein Team von sieben Personal- und Organisationsentwicklern, geben Orientierung und schaffen Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
• Sie denken strategisch und packen praktisch an – Sie begleiten Förderprogramme, Seminarangebote, Diagnostik und Workshops bis zur Umsetzung.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Verständnis

Gestaltungswillen

Veränderungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Lernbereitschaft

Organisationsverständnis

Business-Verständnis

Teamführung

Ausbildung

Hochschulstudium (BWL/Psychologie/Pädagogik o. ä.)

Jobbeschreibung

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Strategie in Wirkung bringen –Du leitest aus unserer Strategie 2030 konkrete Maßnahmen für die Personal- und Organisationsentwicklung ab und entwickelst unser PE/OE-Portfolio gemeinsam mit deinem Team weiter. Dabei behältst du relevante Zukunftsthemen wie Digitalisierung, agiles Arbeiten und KI im Blick und setzt Impulse dort, wo sie einen konkreten Mehrwert bieten.
• Führung, Lernen und Entwicklung gestalten – Du entwickelst unsere Lern- und Führungskultur weiter und sorgst gemeinsam mit deinem Team für passende Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote. Dabei steuerst du unser Lernangebot für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst.
• Organisation und Business gemeinsam weiterentwickeln – Du begleitest organisatorische Veränderungen und arbeitest eng mit Fachbereichen, IT, Vertrieb und Regionaldirektionen zusammen. Dabei entwickelst du Lösungen, die zu den unterschiedlichen Anforderungen unseres Unternehmens und zum tatsächlichen Bedarf des Business passen.
• Team führen und entwickeln – Du führst ein Team von sieben erfahrenen Personal- und Organisationsentwicklerinnen und -entwicklern, gibst Orientierung und schaffst Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und fachliche Weiterentwicklung.
• Strategisch denken, praktisch anpacken – Gemeinsam mit deinem Team stellst du auch das tägliche PE/OE-Geschäft sicher – von Förderprogrammen und dem offenen Seminarangebot im DEVK-Campus über Diagnostik bis zur Moderation von Workshops. Ausgewählte Themen begleitest du selbst von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Darauf dürfen wir uns freuen

• Führungserfahrung und HR-Verständnis – Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt und kennst die Personalarbeit sowohl aus strategischer als auch aus praktischer Perspektive.
• Gestaltungswille und Veränderungskompetenz – Du hinterfragst Bestehendes, entwickelst gemeinsam mit anderen Lösungen und bringst Veränderungen voran.
• Business- und Organisationsverständnis – Du kannst komplexe Zusammenhänge schnell erfassen und hast ein gutes Gespür für die Anforderungen unseres Business – auch in unseren dezentralen Strukturen, in der IT-Funktion und im Vertrieb.
• Kommunikations- und Beratungskompetenz – Du trittst sicher und nahbar auf, kannst unterschiedliche Stakeholder zusammenbringen und für gemeinsame Lösungen gewinnen.
• Offenheit und Lernbereitschaft – Du kennst aktuelle Entwicklungen in der Personalarbeit und hast Lust, Themen wie Digitalisierung und KI aufzugreifen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in BWL, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang, rundet dein Profil ab.

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Personalbereich mit Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung.
• Eine abwechslungsreiche Aufgabe an der Schnittstelle von Führung, Lernen, Organisation und strategischer Personalarbeit – mit einer guten Mischung aus Gestalten und Anpacken.
• Ein erfahrenes Team, das du fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst, sowie ein kollegiales Führungsteam im Personalbereich.
• Nähe zum Business – du arbeitest mit unterschiedlichen Bereichen, dem Vertrieb und unseren dezentralen Einheiten zusammen und gestaltest Lösungen mit unmittelbarem Praxisbezug.
• 30 Urlaubstage, Gleitzeit, Homeoffice-Optionen, 13,5 Gehälter und eine starke betriebliche Altersvorsorge.