Gruppenleitung HR Data & Analytics m/w/d

Phoenix Contact; Schieder-Schwalenberg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

In einem international agierenden Unternehmen suchen wir einen Gruppenleiter HR Data & Analytics. Diese Schlüsselposition erfordert expertisiert in HR Analytics und Controlling, um das strategische HR-Management weiterzuentwickeln. Sie werden Projekte leiten und Ihr Team coaching-artig unterstützen, während Sie eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Vergütungsstruktur

Betriebliche Altersvorsorge

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Fahrradleasing

Homeoffice-Möglichkeiten

Mitarbeiterevents

Prämiertes Einarbeitungsprogramm

Mitarbeitervergünstigungen

Firmen PKW für Außendienstmitarbeitende

Qualifikationen

• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in HR Analytics und/oder HR Controlling.
• Führungserfahrung und analytisches Denkvermögen sind erforderlich.
• Versierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortlich für strategisches HR Data-Management und Cloud-Eco-System.
• Leitung der Projekte im Bereich HR Controlling und Analytics.
• Enger Austausch mit HR IT und Corporate Finance.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsvermögen

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Pragmatische Arbeitsweise

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP SuccessFactors

MicroStrategy

Cloud-Solutions

Jobbeschreibung

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Wir suchen einen Gruppenleiter HR Data & Analytics m/w/d, der unser HR-Team fachlich und persönlich weiterentwickelt. Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld in einem international aufgestelltem Unternehmen und einer hohen Wachstumsrate. Wenn Sie Lust haben, gemeinsame Erfolge zu erzielen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

, Your Tasks,

• Sie verantworten den Ausbau eines strategischen HR Data-Managements sowie den Aufbau des HR-Data-Eco-Systems in der Cloud
• Sie erarbeiten eine Strategie zur Weiterentwicklung des Bereiches vom klassischen HR Controlling hin zum Lösungsanbieter im Umfeld von (predictive) Analytics. Dazu gehört der Aufbau des Corporate HR Reportings in MicroStrategy auf Grundlage performanter Datenmodelle
• Sie übernehmen die Projektleitung bei laufenden und zukünftigen strategischen Handlungsfeldern, z.B. bei der Weiterentwicklung der globalen Personalplanung
• Als wichtige Schnittstelle arbeiten Sie eng mit der HR IT sowie Corporate Finance & Controlling zusammen
• Als Führungskraft sind Sie für die Leistungsbewertung, die Entwicklung und das Coaching Ihrer Teammitglieder verantwortlich
  
  

, Your Profile,

• Sie haben ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informationstechnologie erfolgreich abgeschlossen
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR Analytics und/oder HR Controlling sowie erste Führungserfahrung mit
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und pragmatische Arbeitsweise in einer Matrixorganisation zeichnen Sie aus
• Vorzugsweise haben Sie bereits Praxiserfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors, MicroStrategy sowie Cloud-Solutions z.B. Snowflake
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsvermögen sowie Eigeninitiative und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Versierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, runden Ihr Profil ab
  
  

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

, Interested?, We Offer

Job Benefits:

• Arbeitszeitmodelle: Keine festen Arbeits- oder Pausenzeiten
• Attraktive Bezahlung: Vergütungsstruktur nach IG Metall für Standorte in NRW und Niedersachsen
• Betriebliche Altersvorsorge: Direktversicherung, Unterstützungskasse oder klassische Sparverträge
• Weiterbildung: Eigenes Training Center mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung
• LinkedIn Learning: Zugriff auf umfangreiche Selbstlernmodule für Beruf, Freizeit und persönliche Entwicklung
• Fahrradleasing: Vergünstigungen beim Leasen von Fahrrädern, E-Bikes oder Pedelecs
• Onboarding: Prämiertes Einarbeitungsprogramm als Grundlage für ein starkes Netzwerk
• Mitarbeitervergünstigungen: Sonderkonditionen bei namhaften Anbietern
• Mitarbeiterevents: Events und Feiern für ein soziales und gemeinsames Miteinander
• Firmen PKW: Für Außendienstmitarbeitende auch zur privaten Nutzung
• Homeoffice: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Sozialberatung: Unterstützung bei persönlichen und arbeitsplatzbezogenen Anliegen

Seniority level

• Seniority level

  Associate

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Other

• Industries

  Automation Machinery Manufacturing

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