Gruppenleitung HR Data & Analytics m/w/d

PHOENIX CONTACT Deutschland GmbH; Schieder-Schwalenberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen mit hohem Wachstum sucht einen Gruppenleiter für HR Data & Analytics. In dieser Rolle führen Sie ein Team und sind verantwortlich für strategisches HR Data-Management und das Corporate HR Reporting in der Cloud. Wir bieten eine flexible Arbeitsumgebung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere.

Leistungen

LinkedIn Learning

Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsförderung

Psychologische Beratung

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR Analytics und/oder HR Controlling.
• Erste Führungserfahrung erforderlich.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für strategisches HR Data-Management.
• Entwicklung des Corporate HR Reportings in MicroStrategy.
• Führung und Coaching von Teammitgliedern.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsvermögen

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsinformatik

Informationstechnologie

Tools

SAP SuccessFactors

MicroStrategy

Snowflake

Jobbeschreibung

Wir suchen einen Gruppenleiter HR Data & Analytics m/w/d, der unser HR-Team fachlich und persönlich weiterentwickelt. Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit hoher Wachstumsrate. Wenn Sie Lust haben, gemeinsame Erfolge zu erzielen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

1. Verantwortung für den Ausbau eines strategischen HR Data-Managements und den Aufbau des HR-Data-Eco-Systems in der Cloud
2. Entwicklung einer Strategie zur Weiterentwicklung des Bereichs vom klassischen HR Controlling hin zum Lösungsanbieter im Umfeld von (predictive) Analytics. Aufbau des Corporate HR Reportings in MicroStrategy auf Grundlage performanter Datenmodelle
3. Projektleitung bei laufenden und zukünftigen strategischen Handlungsfeldern, z.B. bei der Weiterentwicklung der globalen Personalplanung
4. Enge Zusammenarbeit mit der HR IT sowie Corporate Finance & Controlling
5. Führung, Leistungsbewertung, Entwicklung und Coaching Ihrer Teammitglieder

Profil

1. Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informationstechnologie
2. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Analytics und/oder HR Controlling sowie erste Führungserfahrung
3. Analytisches Denkvermögen, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise in einer Matrixorganisation
4. Vorzugsweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, MicroStrategy sowie Cloud-Lösungen wie Snowflake
5. Hohes Kommunikationsvermögen, Eigeninitiative und ausgeprägte Teamfähigkeit
6. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bei geringen Abweichungen sind auch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung möglich.

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: LinkedIn Learning, internes Weiterbildungszentrum
• Entwicklungsmöglichkeiten, digitale Bibliothek
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten
• Arbeitsmedizinische Betreuung, Gesundheitsförderung, betriebliche Beratung, EGYM WELLPASS, Betriebssport
• Psychologische Beratung, Yoga@work
• Mitarbeiterevents

Kontakt

Monika Michalzik
Recruiting Consultant
Corporate Human Relations
Telefon: [phone]