Gruppenleiter:in Schadenmanagement Haftpflicht/Unfall (m/w/d)

Spk Hef; München; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13,5 Monatsgehälter

Vermögenswirksame Leistungen

Variable Mitarbeiterbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss ÖPNV

Job-Ticket

Home-Office / Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

Spk Hef sucht eine Gruppenleitung Schadenmanagement Haftpflicht/Unfall (m/w/d). Sie steuern Schadenfälle von Prüfung bis Regulierung, führen fachlich und disziplinarisch ein Team und fördern eine zielgerichtete Zusammenarbeit.

Sie koordinieren Abläufe, sichern Qualität und Fristen, entwickeln das Team und setzen Versicherungswissen sowie aktuelle Rechtsprechung zielorientiert ein. Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, Home-Office und attraktive Zusatzleistungen runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Führung von Teams im Schadenmanagement Haftpflicht/Unfall.
• Fachliche und disziplinarische Leitung der Gruppe.
• Koordination von Schadenprozessen und Fristen.
• Fundierte Kenntnisse im Haftpflicht/Unfall-Recht.

Aufgaben

• Schadenfälle von Prüfung bis Regulierung steuern.
• Team fachlich führen, Entwicklungsmaßnahmen initiieren.
• Abläufe koordinieren, Qualität sicherstellen und Fristen wahren.
• Veränderungen begleiten und wirtschaftliche Regulierung sicherstellen.

Kenntnisse

Teamführung

Schadenbearbeitung

Versicherungswissen

Prozesssteuerung

Jobbeschreibung

Gruppenleiter:in Schadenmanagement Haftpflicht/Unfall (m/w/d)

Schadenbearbeitung gelingt, wenn Prozesse klar organisiert sind, Entscheidungen verantwortungsvoll getroffen werden und Führung aktiv wahrgenommen wird. Im Schadensbereich steuern Sie Schadenfälle von der Prüfung bis zur Regulierung, führen Ihr Team fachlich wie disziplinarisch und fördern eine zielgerichtete Zusammenarbeit. Als zentrale Ansprechperson koordinieren und überwachen Sie Abläufe, sichern Qualität und Fristen und gestalten so einen zukunftsfähigen Schadenservice. Für Menschen. Für morgen.

Was uns ausmacht:

• Führung übernehmen: Nach den Grundsätzen moderner Führung und Zusammenarbeit übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung der Gruppe und sorgen für eine klare Ausrichtung.
• Schadenprozesse steuern: Die Schadenabwicklung richten Sie an den jeweiligen Anforderungen aus und stellen eine strukturierte, bedarfsgerechte und effiziente Bearbeitung sicher.
• Veränderungsprozesse begleiten: Mitarbeitende unterstützen Sie aktiv bei Veränderungsprozessen und fördern eine konstruktive, zukunftsorientierte Weiterentwicklung.
• Schadenmanagement ausrichten: Eine wirtschaftliche und der Sach‑ sowie Rechtslage entsprechende Regulierung forcieren Sie durch ein aktives und zielgerichtetes Schadenmanagement.
• Fallbearbeitung sicherstellen: Eine eigenverantwortliche, kundenorientierte und kompetente Erledigung der Schadenfälle gewährleisten Sie unter Beachtung der vereinbarten Termin‑ und Kostenziele.
• Arbeitssteuerung gestalten: Die anfallenden Aufgaben innerhalb der Gruppe planen, organisieren und priorisieren Sie nach Auslastungs‑ und Wirtschaftlichkeitskriterien und leiten bei erkannten Schwachstellen zielgerichtet Optimierungsmaßnahmen ein.
• Schadenexpertise nutzen: Mehrjährige Erfahrung in der Schadenbearbeitung im Bereich Haftpflicht/Unfall, ermöglicht es Ihnen, Fälle sicher einzuschätzen und effizient zu steuern.
• Versicherungswissen einsetzen: Sehr gute Fach-Kenntnisse im Bereich Haftpflicht/Unfall zu Bedingungen, Klauseln, rechtlichen Grundlagen und aktueller Rechtsprechung unterstützen Ihre fundierten Entscheidungen im Schadenprozess.
• Dubiosschäden einschätzen: Grundkenntnisse in der Bearbeitung von Dubiosschäden bringen Sie bereits mit und können entsprechende Fälle sicher einordnen.
• Menschen entwickeln: Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übertragen, Talente zu fördern und eine wertschätzende, starke Teamkultur aktiv zu gestalten.
• Serviceorientierung leben: Kundenorientiertes, wirtschaftliches und verantwortungsbewusstes Handeln prägt Ihr Vorgehen und führt zu überzeugenden Ergebnissen.

Attraktive Vergütung

• 13,5Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

• Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenlose Wasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: