Global Leadership Manager mit Schwerpunkt Diagnostik (m/w/d)

MANN+HUMMEL; Ludwigsburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Firma sucht einen erfahrenen Spezialisten im Bereich Leadership Development. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Leadership-Assessment-Frameworks, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Sie werden eng mit Senior Leadership und HR-Teams zusammenarbeiten, um objektive Auswahlkriterien zu gewährleisten und datengestützte Empfehlungen für die Entwicklung von Führungskräften zu geben. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und Sie einen echten Einfluss auf die Führungskultur des Unternehmens haben können.

Leistungen

Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräume

Leistungsorientierte Bezahlung

35 Wochenstunden in Gleitzeit

30 Tage Urlaub

Talentmanagement-Prozess für berufliche Weiterentwicklung

Betriebsrestaurant

Belegplätze in privater Kindertagesstätte

Moderne betriebliche Altersversorgung

Zusätzliche private Krankenversicherung

Rabatte im Corporate Benefits Portal

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Leadership Development und Assessment.
• Zertifizierung in Personaldiagnostik-Methodik erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Leadership-Assessment-Frameworks.
• Analyse von Ergebnissen und Empfehlungen für Leadership Development Programme.

Kenntnisse

Leadership Development

Leadership Assessment

Stakeholder Management

Communication Skills

Interpersonal Skills

Analytical Skills

Presentation Skills

Team Orientation

Flexibility

Intercultural Competence

Ausbildung

Degree in Psychology or related field

Tools

Hogan Assessment

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Verständnis der Unternehmensstrategie sowie die Ableitung und Umsetzung in diagnostische Verfahren, einschließlich der Identifikation kritischer Führungslücken und persönlicher Entwicklungsfelder
• Sicherstellung von objektiven und nachvollziehbaren Auswahlkriterien auf Basis der unternehmensweiten Leadership-Principles und Kompetenzen
• Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Leadership-Assessment-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Vision, Werte und Kultur des Unternehmens abgestimmt sind – mit besonderem Fokus auf Senior- und Executive-Leadership-Rollen sowie der eigenständigen, internen Durchführung verschiedener Assessment-Verfahren
• Analyse von Leadership-Assessment-Ergebnissen und Ableitung datengestützter Empfehlungen für Leadership Development Programme, Nachfolgeplanung und Executive Coaching
• Steuerung und Auswahl externer Anbieter, insbesondere im Bereich Leadership Assessments und Executive Coaching, unter Berücksichtigung organisatorischer Anforderungen und Standards
• Training und Enablement von regionalen und globalen Führungskräften sowie lokaler und globaler HR-Teams zur Durchführung von Leadership Assessments und Programmen
• Mitarbeit bzw. Leitung weiterer globaler Projekte im Bereich Leadership Development

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder eines vergleichbaren Fachbereichs
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Leadership Development, davon mindestens 5 Jahre mit Schwerpunkt Leadership Assessment in einer globalen, komplexen Organisation mit Fokus auf Senior- und Executive-Leadership
• Fachkompetenzen:
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Leadership Development und Leadership Assessment Verfahren
• Zertifizierung in einer Personaldiagnostik-Methodik, z.B. Hogan
• Hervorragende Stakeholder-Management-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Senior Leadership, HR Business Partnern, externen Anbietern und weiteren Stakeholdern
• Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Assessments für Senior- und Executive-Levels, einschließlich 360-Grad-Feedback, psychometrischer Verfahren und anderer Executive-Assessment-Methoden
• Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Assessment-Ergebnisse in umsetzbare Leadership-Development-Strategien zu übersetzen
• Erfahrung in der Arbeit in einem globalen Umfeld sowie in der Steuerung regional übergreifender Leadership Assessments
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Teamorientierung, Flexibilität und ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung
• Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen
• Ausgeprägte Hands-On Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Gelegentliche Reisebereitschaft und eine stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz

Diversität und Inklusion
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif