Global HR Business Partner (m/w/d)

Mannesmann (operating as Mannesmann Precision Tubes GmbH); Dortmund; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Mannesmann (operating as Mannesmann Precision Tubes GmbH) sucht ab sofort einen Global HR Business Partner (m/w/d) am Standort Dortmund. Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet und bietet die Möglichkeit, globale HR-Initiativen zu unterstützen und international tätig zu sein.

Sie sind verantwortlich für die Beratung der Geschäftsführer in den Auslandsgesellschaften und die Implementierung HR-relevanter Projekte. Ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit HR- oder BWL-Schwerpunkt.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, international wünschenswert.
• Gute Kenntnisse des Employee Life Cycle.

Aufgaben

• Betreuung der Geschäftsführer in Auslandsgesellschaften.
• Unterstützung globaler HR-Strategien und deren Implementierung.
• Mitgestaltung und Standardisierung globaler HR-Richtlinien.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Interkulturelles Verständnis

Strukturierte, analytische Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund befristet bis zum 31.12.2027 (Elternzeitvertretung) einen Global HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Human Resources International.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung der Geschäftsführer in unseren Auslandsgesellschaften
• Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokalen Implementierung
• Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente
• Mitarbeit an globalen HR-Projekten
• Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld
• Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit
• Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austausches im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich
• Sparringspartner für lokale HR Ansprechpartnern zu HR-Themen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit lokalen Experten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, wünschenswert
• Grundkenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen (international von Vorteil)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Interkulturelles Verständnis und Freude an internationaler Zusammenarbeit
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Interesse an strategischen Themen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil