Global Employer Branding Manager (m/w/d)

TN Germany; Bonn; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Global Employer Branding Manager, der die Arbeitgebermarke durch innovative Strategien und Kampagnen stärkt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer globalen Employer Branding Strategie, die enge Zusammenarbeit mit Marketing- und HR-Teams und die Gestaltung ansprechender Inhalte. Sie bringen Ihre 5-jährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition und Recruiting ein, um Top-Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken. Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Arbeitsumgebung.

Leistungen

Hybrid Working

Workation

Kinderbetreuungszuschuss

Firmenrabatte

Monatlicher Mobilitätszuschuss

Gesundheitsbudget

Betriebliche Altersvorsorge

Umfassendes Onboarding

Inhouse Trainings

Mitarbeitenden-Events

Qualifikationen

• 5 Jahre Erfahrung im Employer Branding, idealerweise im internationalen Kontext.
• Erfahrung in der Organisation von Projekten und Kampagnen.

Aufgaben

• Entwicklung einer globalen Employer Branding Strategie und Recruiting-Kampagnen.
• Zusammenarbeit mit Marketing- und HR-Teams zur Sicherstellung des Employer Brandings.

Kenntnisse

Employer Branding

Talent Acquisition

Recruiting

Kommunikation

Projektmanagement

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie

Studium in Human Ressource Management

Studium in Marketing

Tools

Glassdoor

LinkedIn

Jobbeschreibung

Global Employer Branding Manager (m/w/d)

In Deutschland - Bonn | Frankfurt/Main | Köln | München

Dumöchtest die Arbeitgebermarke von Simon-Kucher weiter vorantreiben und Teil der Erfolgsstory werden? Dann ergreife jetzt die Gelegenheit.

Mehr von uns für dich:

1. Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
2. Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
3. Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteilung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
4. Umfassendes Onboarding: bei unserer globalen Onboarding-Woche lernst du alle Neustarter: innen bei Simon-Kucher kennen und legst den Grundstein für dein Netzwerk bei uns.
5. Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
6. Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
7. Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
8. Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit über 30-jähriger Erfolgsgeschichte.

Hier bewegst du was:

1. Du bist für die Umsetzung und Entwicklung einer globalen Employer Branding Strategie zuständig, dabei berücksichtigst du unsere Unternehmenswerte, Ziele und Recruiting-Bedarfe.
2. Du entwickelst innovative globale Recruiting-Kampagnen und Initiativen, um Top-Talente im Markt anzusprechen.
3. Die Gestaltung unserer Karrierewebsite liegt in deinem Aufgabenbereich, um potenzielle Talente zu überzeugen.
4. Du arbeitest eng mit den Global Marketing- und lokalen HR-Teams zusammen, um einen nachhaltigen Ansatz für das Employer Branding sicherzustellen.
5. In Zusammenarbeit mit den lokalen Recruiting Teams integrierst du Employer Branding Aktivitäten in bestehende Recruiting Prozesse.
6. Du bist zuständig für die kontinuierliche Recherche im Job Markt und analysierst aktuelle Trends, Wettbewerber, Umfragen und Zielgruppen.
7. Du entwickelst Konzepte für überzeugenden globalen Content, einschließlich Videos, Blogposts und Interviews, um eine einzigartige Employer Value Proposition zu etablieren.
8. Du analysierst relevante KPIs, um die Effektivität unserer Employer Branding Aktivitäten zu messen und mögliche Optimierungen der Strategie umzusetzen.
9. Du bist im regelmäßigen Austausch mit externen Partnern, Unternehmen, Universitäten, Studierendeninitiativen und stärkst unsere Arbeitgebermarke.

Hiermit begeisterst du:

1. Du kannst bereits auf 5 Jahre Erfahrung im Employer Branding aus der Perspektive Talent Acquisition, Recruiting oder HR zurückblicken, idealerweise im internationalen Kontext oder Professional Services Bereich.
2. Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Human Ressource Management, Marketing oder ähnliches absolviert.
3. Du kennst dich sehr gut mit Recruiting Kanälen, Job Plattformen, Arbeitgeberrankings und weiteren Employer Branding Plattformen (wie z.B. Glassdoor oder LinkedIn) aus.
4. Als Kommunikationstalent interagierst du mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Deutsch und Englisch.
5. Du bringst Erfahrung in der Organisation und Durchführung von herausfordernden Projekten und Kampagnen mit und weißt, welche Tools und Methoden dir dabei helfen.
6. Du ergreifst gerne die Initiative, erkennst Verbesserungspotentiale und setzt deine Ideen um.