Gleichstellungsbeauftragte (w)

Amt Eiderstedt; Kirchspiel Garding; Hybrid; EUR 43,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

TVöD-VKA Entgelt bis EG 9c

Zusätzliche Urlaubstage

Job summary

Arbeitsagentur Garding sucht eine Gleichstellungsbeauftragte (w) für eine unbefristete Stelle in Voll- oder Teilzeit im Jobtandem. Sie arbeiten an Chancengleichheit, Vielfalt und Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Region Eiderstedt.

Zu Ihren Aufgaben gehören Mitwirkung in Gremien, eigenständige Projekte, Netzwerke, Öffentlichkeitsarbeit sowie Berichte. Die Stelle bietet TVöD-VKA bis Entgeltgruppe 9c, Homeoffice-Möglichkeit, flexiblere Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub ab 2027 und

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Laufbahnbefähigung im genannten Bereich.
• Wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung.
• Fachliche Kenntnisse im öffentlichen Recht sowie Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht.

Responsibilities

• Aktive Mitwirkung an personalen, sozialen und organisatorischen Entscheidungen der Verwaltung.
• Entwicklung und Realisierung eigener Projekte zur Chancengleichheit; vertrauliche Beratung.
• Aufbau von Netzwerken mit gesellschaftlichen Gruppen, Behörden, Betrieben und Verbänden.
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu Gleichstellungsthemen; Sichtbarmachung von Maßnahmen.
• Erstellung eines jährlichen Erfahrungs- und Tätigkeitsberichts.
• Transparente Information von Politik und Verwaltung über Fortschritte.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Konfliktfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Analytisches Denken

Selbstständiges Arbeiten

Sensibilität für Gleichstellung

Education

Hochschulbildung in Sozial-, Politik-, Rechtswissenschaft, Pädagogik oder Psychologie

Verwaltungsfachangestellten-Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation

Tools

PC-Kenntnisse

MS Office

Job description

Gleichstellungsbeauftragte (w) – unbefristet, Voll- oder Teilzeit (im Jobtandem), EG 9c TVöD, hybrides Arbeiten möglich – Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gleichstellungsbeauftragte (w). Sie setzen sich engagiert für Chancengleichheit, Vielfalt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein? Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen krisen- sowie zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einer Region, in der andere Urlaub machen? Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, modernes und motivierendes Arbeitsumfeld. Wir sind überzeugt, dass man vieles lernen kann – und begleiten Sie gerne dabei!

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

• Sie wirken aktiv an allen personellen, sozialen und organisatorischen Entscheidungen der Verwaltung mit und bringen gleichstellungsrelevante Belange zielgerichtet in die Arbeit der politischen Gremien sowie bei Besprechungen im Amtsbereich und der Stadt Tönning ein.
• Darüber hinaus entwickeln und realisieren Sie eigene Projekte zur Verwirklichung der Chancengleichheit und bieten hilfesuchenden Bürgerinnen und Bürgern vertrauliche Beratung sowie Sprechstunden an.
• Zudem bauen Sie Netzwerke sowie Kooperationen mit gesellschaftlichen Gruppen, Behörden, Betrieben und Verbänden auf, um frauenspezifische und gleichstellungspolitische Anliegen nachhaltig zu fördern.
• Sie übernehmen die zielgerichtete Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu Gleichstellungsthemen und machen Anliegen der Chancengleichheit durch von Ihnen initiierte Veranstaltungen in der Region sichtbar.
• Weiterhin dokumentieren Sie die Gleichstellungsarbeit eigenverantwortlich durch die Erstellung eines jährlichen Erfahrungs- und Tätigkeitsberichts über durchgeführte sowie geplante Maßnahmen.
• Auf dieser Grundlage informieren Sie Politik und Verwaltung transparent über die Fortschritte bei der Verwirklichung der Chancengleichheit im Zuständigkeitsgebiet.

Ihr Profil:

Voraussetzungen: erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung im Bereich der Sozial-, Politik- oder Rechtswissenschaft, Pädagogik, Psychologie oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienst (Diplom Verwaltungswirtin oder Bachelor der Fachrichtung Verwaltung) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten, vorzugsweise in der Fachrichtung Kommunalverwaltung, mit erfolgreichem Abschluss des II. Angestelltenlehrgangs (Verwaltungsfachwirtin) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit oder im Bereich Bildung, Erziehung und Beratung, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Sprachniveau C1), PC-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office, Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und Führerschein der Klasse B.

Wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung, gerne im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit.

Fachliche Anforderungen: fundierte Kenntnisse im öffentlichen Recht sowie im Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht.

Persönliche und technische Fähigkeiten: ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen, analytisches und selbstständiges Arbeiten und hohes Maß an Sensibilität für Gleichstellungs- und Diversity-Themen.

Das bieten wir Ihnen:

einen krisen- sowie zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einer Region, in der andere Urlaub machen, eine unbefristete Vollzeitstelle (39-Std.-Woche – ggf. teilbar) mit einer klaren und fairen Vergütung je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9c nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD VKA). Dabei beträgt das Jahresgehalt etwa zwischen 42.600 € - 66.300 € für Tarifbeschäftigte zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe von 85 Prozent des regulären Entgelts sowie der Möglichkeit der Zahlung eines Leistungsentgelts (LOB), Flexibilität, Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit – durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten, ab 2027 31 Tage Urlaub im Jahr und zwei zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12., Weiterbildung und Gesundheit – durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie der Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Firmenfitnessprogramm (über EGYM-Wellpass), eine attraktive betriebliche Altersversorgung, Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss, Behördenfahrzeugleasing und ein wertschätzendes Arbeitsklima, in dem Sie Ihre Impulse einbringen können.

Bewerbungen von schwerbehinderte Frauen werden gemäß dem Sozialgesetzbuch IX bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Garding, den 6. Oktober 2026.

Amt Eiderstedt - Der Amtsdirektor – Matthias Hasse.