Geschäftsführer (m/w/d)

EterniTeam; Frankfurt; Vor Ort; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

EterniTeam sucht talentierte Führungskräfte als Geschäftsführer:In für die Unternehmensnachfolge etablierter Betriebe in Deutschland. Diese Rolle erfordert Führungskompetenz und Engagement, um vielfältige Möglichkeiten zur Modernisierung und Ergebnisverantwortung zu übernehmen, während Mitarbeitende echte Anteile erhalten, die jährlich im Wert steigen.

Leistungen

Sechsstelliges Gehalt mit Wachstumsmöglichkeiten

Team-gestützte Nachfolge mit Anteilen für Mitarbeitende

Unterstützung durch Trainings und Community-Austausch

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung mit mindestens 5 Mitarbeitenden.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
• Bereitschaft zu langfristigem Engagement.

Aufgaben

• Führung eines profitablen Betriebs mit Umsatz zwischen 1 und 10 Millionen Euro.
• Verantwortung für Ergebnisse, Fokus auf GuV und Cashflow.
• Modernisierung des Unternehmens mit Unterstützung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Empathie

Verantwortungsbewusstsein

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung

Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung

Jobbeschreibung

Wer sind wir?

EterniTeam hat die Lösung für Deutschlands größtes Problem im Unternehmertum: die Unternehmensnachfolge. Mit einem revolutionären Ansatz sichern wir die Nachfolge von Unternehmen, die noch in diesem Jahrzehnt geregelt werden müssen. Wir stellen sicher, dass alle Beteiligten profitieren: die scheidenden und nachfolgenden Unternehmer:Innen sowie die Mitarbeitenden.

Für diese Mission suchen wir talentierte Führungskräfte, die die Geschäftsführung und Eigentümerschaft eines etablierten Betriebs mit einem Jahresumsatz zwischen 2 und 10 Millionen Euro übernehmen. Dabei erwarten wir keinen Kapitaleinsatz, sondern dein Talent und Engagement.

Neugierig geworden? Steige ein und direkt mit auf!

Aufgaben

Wen suchen wir?

Erfolg hat viele Gesichter!

Wir sind Talentfinder ohne Voreingenommenheit. Um die passende Lösung für die Unternehmensnachfolge zu finden, nutzen wir Persönlichkeitsprofile und kulturelles Matching. Wer zu welchem Unternehmen passt, entscheidet sich im Einzelfall während des Placements.

Wir suchen zukünftige Geschäftsführer:Innen, die in der Führung von Menschen und in der Verantwortung für Ergebnisse aufgehen. Unser Trainingsprogramm schließt mögliche Lücken, und unsere Betreuung nach dem Einsatz unterstützt dich bei einzelnen Aufgaben und im Austausch.

Was sind deine Aufgaben?

• Führung eines etablierten, profitablen Betriebs mit 1 bis 10 Millionen Euro Umsatz und 12 bis 40 Mitarbeitenden


• Schaffung und Stärkung einer Unternehmenskultur und Aufbruchstimmung im Wandel durch engagierte und empathische Führung


• Verantwortung für Ergebnisse, Fokus auf GuV und Cashflow


• Modernisierung des Unternehmens mit unserer Unterstützung, z.B. durch verbesserte Systeme und Prozesse


• Aufbau und Pflege wichtiger Kunden- und Lieferantenbeziehungen


• Advokat:In für die Unternehmensbeteiligung: Mitarbeitende erhalten echte Anteile, die jährlich im Wert steigen, was den Start erleichtert und die Motivation fördert


• Enge Zusammenarbeit mit unserem Operations-Team während des Wandels


• Gestaltungsfreiheit beim Wachstum und bei Veränderungen, inklusive Einbindung aller Mitarbeitenden

Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung mit mindestens 5 Mitarbeitenden, insgesamt mindestens 10 Jahre Berufserfahrung


• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse


• Erfahrung in Unternehmensführung oder betriebswirtschaftlicher Verantwortung sind Pluspunkte


• Branchenerfahrung oder Zertifikate sind Pluspunkte


• Bereitschaft zu langfristigem Engagement, da die Übernahme eine nachhaltige Aufgabe ist


• Hands-on-Mentalität bei Aufgaben und Hindernissen


• Verantwortungsbewusstsein, Vorbildfunktion


• Empathie, emotionale Intelligenz und wertschätzende Kommunikation

Benefits

Was ist unser Angebot?

• Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab Tag 1 als Geschäftsführer:In


• Marktübliches, sechsstelliges Gehalt mit Wachstumsmöglichkeiten


• Ohne Kapitaleinsatz, aber mit jährlich wachsenden Anteilen und Dividende, Aufbau eines Vermögens


• Team-gestützte Nachfolge mit Anteilen für Mitarbeitende


• Unterstützung durch Trainings, Operations-Team, zentrale Services und Community-Austausch