Geschäftsentwicklungsmanager : in

Deininger; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Deininger, eine traditionsreiche Executive Search-Gesellschaft, sucht einen Business Development Manager:in zur Weiterentwicklung im Bereich Personalberatung. Sie sind verantwortlich für die Geschäftsfeldentwicklung, tragen zur Kundengewinnung auf Führungsebene bei und repräsentieren das Unternehmen. Sie bringen eine relevante akademische Ausbildung sowie nachweisbare Erfahrung und Teamfähigkeit mit.

Qualifikationen

• Mindestens fünfjährige Erfahrung in der Gewinnung und Abwicklung anspruchsvoller Personalberatungsmandate.
• Hoher Qualitätsanspruch, Eigenverantwortung und emotionale Intelligenz.

Aufgaben

• Verantwortung für die Geschäftsfeldentwicklung auf Messen und Veranstaltungen.
• Anbahnung von Kontakten zur Gewinnung von Personalberatungsmandaten.

Kenntnisse

Professionelle Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Emotionale Intelligenz

Ausbildung

Relevante akademische Ausbildung (BWL, Wirtschafts-/Psychologie, o.ä.)

Jobbeschreibung

Deininger ist eine der traditionsreichsten deutschen Executive Search-Gesellschaften mit globaler Reichweite, die die Personalberatungsbranche seit ihrer Gründung vor mehr als 40 Jahren maßgeblich mitgestaltet hat. Geprägt durch einen unternehmerischen Wertekanon, ein Höchstmaß an Flexibilität und Freiheiten sowie einen starken Fußabdruck im deutschen Mittelstand, begleiten erfahrene Berater:innen ihre Kunden mit höchstem Exzellenzanspruch und branchenspezifischem Fokus - insbesondere in den Feldern Industrie, Pharma / Life Sciences, Technologie und Finanzdienstleistungen.

Im Zuge des anhaltenden Geschäftswachstums suchen wir derzeit eine:n Business Development Manager:in.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

1. Verantwortung für die Geschäftsfeldentwicklung auf Messen, Veranstaltungen und Co.
2. Anbahnung von Kontakten zur Gewinnung von Personalberatungsmandaten auf Vorstands-, Geschäftsführungs- und Senior-Management-Level; Aufbau und Ausbau des eigenen Kundenportfolios innerhalb eines klar definierten Zielmarktes
3. Repräsentation des Unternehmens im Markt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie folgende Eigenschaften mitbringen:

• Relevante akademische Ausbildung (BWL, Wirtschafts- / Psychologie, o.ä.)
• Mindestens fünfjährige Erfahrung in der Gewinnung und Abwicklung anspruchsvoller Personalberatungsmandate
• Funktions- oder Branchenspezialisierung wünschenswert; belastbares Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge und Strukturen
• Hohes Maß an Souveränität, professionelle Kommunikation und schnelle Auffassungsgabe; Parkettsicherheit auf allen Entscheidungsebenen
• Bewährte und gelebte Teamfähigkeit, unternehmerische Denkweise; Bekenntnis zu den Leitwerten des Unternehmens (Wertschätzung, Professionalität, Exzellenzstreben)
• Hoher Qualitätsanspruch, Höchstmaß an Eigenverantwortung, emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick sowie starke Kommunikation