Geschäftsbereichsleiter /in Medizincontrolling (m/w/d)

Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen; Bremen; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Sport- und Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Bremen sucht einen Geschäftsbereichsleiter/in Medizincontrolling (m/w/d). Sie verantworten das strategische Medizincontrolling und arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den klinischen Bereichen zusammen.

Die Position erfordert ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich sowie mehrjährige Erfahrung im Medizincontrolling. Das Unternehmen bietet eine facettenreiche Führungsaufgabe mit Homeoffice-Möglichkeit und diversen Mitarbeiterbenefits an.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Medizin oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung im Medizincontrolling und in der Erlössicherung eines Krankenhauses.
• Fundierte Kenntnisse des DRG-Systems und der Krankenhausfinanzierung.

Aufgaben

• Verantwortung für das strategische Medizincontrolling.
• Leitung der Bereiche Kodierung und Medizincontrolling.
• Durchführung von Leistungs- und Erlösanalysen.

Kenntnisse

Führungs-, Sozial- und Konfliktlösungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Geschäftsbereichsleiter /in Medizincontrolling (m/w/d)

Wir suchen eine fachlich überzeugende und engagierte Persönlichkeit als Geschäftsbereichsleiter/in Medizincontrolling (m/w/d).

Unser Medizincontrolling ist maßgeblicher Akteur für die Qualität der medizinischen und pflegerischen Dokumentation und stellt die hohe Kodier-Qualität und in der Folge die Liquidität unseres Klinikkonzerns sicher. Flankierend zum Personal-, Finanz-, Standort- und Investitionscontrolling analysiert und beurteilt der Geschäftsbereich Medizincontrolling medizinische Leistungen und unterstützt bei der strategischen Leistungsplanung.

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten das strategische Medizincontrolling und sorgen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Krankenhausdirektionen und den klinischen Bereichen für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Medizinstrategie.
• Sie leiten die Bereiche Kodierung, Medizincontrolling, MD-Management und Archiv und stellen eine qualitativ hochwertige und erlösoptimierte Dokumentation und Kodierung inkl. eines bedarfsgerechten Zusatzentgeltcontrollings sicher.
• Sie analysieren, bewerten und begleiten die Leistungsgruppen nach KHVVG, führen Leistungs-, Erlös- und Potenzial-analysen durch und leiten strategische Handlungsempfehlungen ab.
• Sie steuern und entwickeln das MD-Management inklusive der Widerspruchs- und Klageverfahren weiter.
• Als verantwortliche Führungskraft für das medizinische Archiv stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Aufbewahrungs- und Datenschutzvorgaben sicher und entwickeln die Archivierungsprozesse bzw. die Digitalisierung weiter.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Medizin, Pflegewissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Medizincontrolling und in der Erlössicherung eines Krankenhauses mit gutem Fachwissen rund um Krankenhausreform, Leistungsgruppen und Krankenhausplanung.
• Fundierte Kenntnisse des DRG-Systems, der Kodier-Richtlinien, des MD-Prüfverfahrens sowie der Krankenhausfinanzierung.
• Hohe Führungs-, Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, Erfahrung in Personal- und Teamentwicklung.
• Kommunikations-, Verhandlungs- und Durchsetzungsfähigkeit in Verbindung mit einem kooperativen Führungsstil.

Das bieten wir Ihnen

Eine facettenreiche und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem kompetenten und kollegialen Umfeld mit Homeoffice-Möglichkeit. Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, betriebspsychologisches Gesundheitsmanagement „Gesund mit uns“ mit internen Angeboten, Firmenfitness, Fahrrad-Leasing u.v.m., ein angemessenes, attraktives außertarifliches Entgelt.

Vorteile für Mitarbeitende

• Kinderbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Verkehrsanbindung

Chancengleichheit

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Kontakt

Heike Penon
Geschäftsführerin Finanzen
Tel. [phone]