General Manager (m/w/d)

Landal GreenParks GmbH; Lübeck; Vor Ort; EUR 125.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Landal GreenParks GmbH sucht einen General Manager für den Park in Travemünde. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten operativen Ablauf, führen ein engagiertes Team und steuern Stakeholder-Interaktionen. Diese Position erfordert strategisches Denken, starke Führungskompetenzen und eine ausgeglichene Kommunikationsfähigkeit mit verschiedenen Interessengruppen.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag mit 6 Monaten Probezeit

26 Urlaubstage bei einer 39-Stunden-Woche

Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote

Bonusregelung

Dienstwagen oder Mobilitätsbudget

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einem Umfeld mit intensivem Stakeholdermanagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Affinität zu rechtlichen oder vertraglichen Fragestellungen wünschenswert.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Jahresplänen und Zielsetzungen.
• Verantwortung für die operative Führung des Parks.
• Führung, Coaching und Entwicklung des Teams.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Stakeholdermanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium in Hospitality, Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder Facility Management

Jobbeschreibung

“Du übernimmst das Steuer in einem Park mit viel Potenzial – dort, wo Gästeerlebnis, Teamführung und strategisches Stakeholdermanagement zusammenkommen.“

Arbeiten bei Landal bedeutet für dich auch

Schau dir hier die extra Arbeitsbedingungen an

Über die Stelle

Landal Travemünde liegt an einem einzigartigen Ort an der deutschen Ostseeküste, auf der Halbinsel Priwall bei Lübeck. Der Park besteht aus rund 200 Bungalows und Apartments, die größtenteils im Besitz privater Eigentümer sind. Der tägliche Betrieb wird vollständig von Landal übernommen – mit einem kleinen, engagierten Team von acht Mitarbeitenden in der Rezeption und im technischen Dienst.

Als General Manager bist du verantwortlich für den gesamten operativen Ablauf dieses Franchiseparks. Du führst nicht nur das operative Geschäft, sondern bewegst dich auch in einem komplexen Stakeholderumfeld: von privaten Eigentümern bis hin zu Wohnungseigentümergemeinschaften (WEG). Dafür braucht es eine starke Persönlichkeit, die Interessen ausbalancieren kann, die Kontrolle behält und gleichzeitig ein offenes Auge für das Gästeerlebnis und das Wohlbefinden des Teams hat.

Das wirst du tun

In dieser vielseitigen und eigenverantwortlichen Position kombinierst du operatives Management mit gezieltem Stakeholdermanagement. Du baust eine stabile Parkorganisation weiter aus und entwickelst gemeinsam mit dem Team nachhaltige Lösungen für juristische und vertragliche Herausforderungen.

Eine deiner ersten Aufgaben? Die Suche nach einer Kollegin oder einem Kollegen für die neue Rolle des Eigentümermanagements. Gemeinsam sorgt ihr für eine klare Aufgabenverteilung: Du leitest die operative Führung des Parks, während deine neue Kollegin oder dein Kollege sich um die komplexeren Eigentümer- und WEG-Angelegenheiten kümmert.

Du berichtest an Ilgo Hoehn, Area Manager Deutschland.

Deine Aufgaben:

• Strategie & Ergebnisse: Du entwickelst Jahrespläne und mittel- bis langfristige Zielsetzungen im Rahmen der vorgegebenen Leitlinien. Nach Genehmigung setzt du diese um, überwachst die Fortschritte, steuerst bei Bedarf nach und berichtest über die Ergebnisse.
• Entscheidungen & Eskalationen: Du triffst selbstständig Entscheidungen im Rahmen deiner Befugnisse und legst strategisch relevante Vorschläge der Area Manager vor.
• Führung & Teamentwicklung: Du bist verantwortlich für die gesamte Parkorganisation. Du führst, coachst und entwickelst das Team und schaffst eine motivierende, leistungsorientierte Arbeitskultur.
• Stakeholdermanagement: Du bewegst dich sicher zwischen verschiedenen internen und externen Interessengruppen. Du managst Erwartungen klar und baust tragfähige Beziehungen auf.
• Planung & Organisation: Du koordinierst die operative und taktische Planung des Parks auf Basis der Landal-Ziele und -Vorgaben. Du sorgst für effiziente Abläufe und den optimalen Einsatz von Personal und Ressourcen.
• Ressourcen & Kapazitäten: Du analysierst den Bedarf an Personal, Material und Infrastruktur, und stellst sicher, dass alles zur richtigen Zeit zur Verfügung steht.
• Analyse & Verbesserung: Du analysierst kontinuierlich die Parkleistung, identifizierst Engpässe und entwickelst gemeinsam mit deinem Team konkrete Verbesserungsmaßnahmen. Dabei achtest du auf langfristige Wirksamkeit und Akzeptanz.

Das bist du

Du denkst über das Tagesgeschäft hinaus: Du bringst Vision, Durchsetzungsstärke und ein feines Gespür für politische und unternehmerische Zusammenhänge mit. Erfahrung in den Bereichen Immobilien, WEG-Verwaltung, Apartmenthotels oder vergleichbaren Umfeldern ist von großem Vorteil.

Du fühlst dich wohl in einer Rolle mit vielen Schnittstellen, klaren Rahmenbedingungen und gleichzeitig viel Raum für eigene Initiative. Du kommunizierst klar, bewegst dich sicher zwischen unterschiedlichen Anspruchsgruppen und kannst komplexe Themen verständlich vermitteln – sowohl intern als auch extern.

Außerdem verfügst du über:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master), vorzugsweise in den Bereichen Hospitality, Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder Facility Management.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einem Umfeld mit intensivem Stakeholdermanagement.
• Affinität zu rechtlichen oder vertraglichen Fragestellungen (wünschenswert).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Wohnort in der Region Travemünde (eine Dienstwohnung wird nicht gestellt).

Das bieten wir

Gemeinsam geben wir alles, um unseren Gästen und Mitarbeitenden das Beste zu bieten. Wenn du mitmachst, kannst du mit folgendem rechnen:

• Ein unbefristeter Vertrag mit 6 Monaten Probezeit.
• Ein Gehalt zwischen €4.919,- und €7.024,- brutto im Monat bei einer Vollzeitstelle* zzgl. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
• Eine Bonusregelung.
• 26 Urlaubstage bei einer 39-Stunden-Woche*, mit der Option auf bis zu 10 zusätzliche Urlaubstage.
• Einen Dienstwagen oder ein Mobilitätsbudget.*
• Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote.

* Eine Vollzeitstelle bei Landal umfasst 39 Wochenstunden (5 Tage/Woche). Bei Teilzeit werden Gehalt und Urlaubstage anteilig berechnet.

Bewerbung

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich anspricht, kannst du dich sofort bewerben. Klicke dazu oben in der Stelle auf die Schaltfläche Bewerben. Gib deine Daten ein und klicke unten erneut auf Übernehmen. Danach wird deine Bewerbung gesendet.Nachdem du dich online beworben hast, erhältst du eine Bestätigung per E-Mail.

Prüfung der Unterlagen

Erstes Gespräch

Während des ersten Treffens möchten wir hören, wer du bist, was deine Ambitionen sind und wir möchten dir eine genaue Vorstellung von Landal GreenParks und der Position geben. Passen wir zusammen?

Zweites Gespräch

Abhängig von der Stelle, auf die dich beworben hast, kann dann ein zweites Vorstellungsgespräch stattfinden.

Dein Start bei uns

Ist das Interesse von beiden Seiten noch da? Dann erhältst du von uns ein Vertragsangebot mit allen weiteren Arbeitsbedingungen.