Gebietsmanager Direktvertrieb (m/w/d)

Vodafone; Düsseldorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid Working

Tarif-Varianten inkl. Urlaub/geld oder

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Vodafone Düsseldorf sucht eine erfahrene Führungskraft im Direktvertrieb zur Weiterentwicklung der Handelsvertreter:innen-Organisation. Sie verantworten Rekrutierung, Onboarding und zielgerichtete Zuweisung von Vertriebsressourcen.

Die Rolle umfasst Absatzziele, Planung und Umsetzung von Promotions sowie enge Zusammenarbeit mit Partnern. Sie bringen mehrjährige Vertriebserfahrung, idealerweise Führungsqualifikation, sowie Kenntnisse im Handelsvertreter:innen-Recht mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Führungserfahrung.
• Führungserfahrung im Vertrieb von Vorteil.
• Gute Kenntnisse im Handelsvertreter:innen-Recht wünschenswert.
• Reisebereitschaft und souveränes Auftreten sind wichtig.

Aufgaben

• Verantwortung für Ausbau und Entwicklung der Handelsvertreter:innen-Organisation.
• Rekrutierung und Onboarding neuer Handelsvertreter:innen im Verantwortungsbereich.
• Koordination von Vertriebspotentialen im Neu- und Bestandskund:innen-Bereich.
• Mitarbeit an Absatzplanung und Entwicklung der regionalen Direktvertriebsorganisation.
• Erarbeitung und Umsetzung von Zielen inkl. Monitoring der Region, Teams und Vodafone Berater:innen.
• Umsetzung von Maßnahmen und Wettbewerben im Direktvertrieb sowie Qualitätsparameter in der Vertriebslinie.
• Ausbildung und Weiterbildung von Teamleiteranwärter:innen; Produktänderungen und Promotions umsetzen.
• Zusammenarbeit mit Vertriebspartner:innen-Steuerung und Geschäftskund:innen-Vertrieb.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Rekrutierung Handelsvertreter

Handelsvertreter-Recht

Reisebereitschaft

Englisch C1

Analytisches Denken

Verhandlungssicherheit

Auftreten

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Stellen-ID: 287976

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.

Was Dich erwartet

• Du verantwortest als Gebietsmanager Direktvertrieb (m/w/d) den Ausbau und die Entwicklung der Handelsvertreter:innen-Organisation
• Du bist für die Rekrutierung sowie den Onboardingprozess neuer Handelsvertreter:innen im Verantwortungsbereich verantwortlich
• Du steuerst die Koordination und Entscheidung bei der Vergabe von Vertriebspotentialen im Neu- und Bestandskund:innen-Bereich
• Du wirkst bei der Absatzplanung sowie bei der Planung und Entwicklung der regionalen Direktvertriebsorganisation mit
• Du bist für die Erarbeitung und Umsetzung von Zielvorgaben inklusive Monitoring der Region, Teams und Vodafone Berater:innen zuständig
• Du setzt Maßnahmen und Wettbewerbe im Direktvertrieb um und Dir obliegt die Umsetzungsverantwortung für die vom Unternehmen vorgegebenen Qualitätsparameter in der Vertriebslinie
• Du bist für die Ausbildung und Weiterbildung von Teamleiteranwärter:innen zuständig und implementierst Produktänderungen bzw. Promotions in Deinem eigenem Vertriebsbereich
• Du arbeitest mit der Vertriebspartner:innen-Steuerung und dem Geschäftskund:innen-Vertrieb zusammen

Was Dich auszeichnet

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams (mindestens 5 Jahre)
• Idealerweise Führungserfahrung
• Erfahrung im Umgang mit und der Rekrutierung von freien Handelsvertreter:innen
• Kenntnisse im Handelsvertreter:innen-Recht vorteilhaft
• Hohes Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
• Analytisches Denkvermögen, eine hohe Verhandlungssicherheit sowie ein repräsentatives und sicheres Auftreten
• Reisebereitschaft
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER) sind von Vorteil.

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.

Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders.

Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf für die Vodafone GmbH.

Was wir Dir bieten

• Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice. Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten
• Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Als Tarif-Mitarbeiter:in bekommst Du je nach Vergütungsmodell Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. Und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst
• Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen
• Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV

Wer wir sind

Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung.

Together we can.