Gebietsmanager Direktvertrieb (m/w/d)

Vodafone GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid Working

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung

Rabatte auf Vodafone Produkte

Zusammenfassung

Vodafone GmbH in Düsseldorf sucht einen Gebietsmanager Direktvertrieb (m/w/d) zur Entwicklung der Handelsvertreter:innen-Organisation, Rekrutierung und Onboarding neuer Handelsvertreter:innen sowie Koordination bei der Vergabe von Vertriebspotentialen im Neu- und Bestandskund:innen-Bereich. Sie arbeiten an Absatzplanung, Zielvorgaben und der Weiterentwicklung der regionalen Direktvertriebsstruktur.

Reisebereitschaft, Führungserfahrung und Verhandlungsgeschick sind von Vorteil; hybrides Arbeiten

Qualifikationen

• Ausbau und Führung einer Handelsvertreter-Organisation.
• Onboarding neuer Handelsvertreter:innen sicherstellen.
• Vertriebspotentiale koordinieren und Entscheidungen steuern.
• Absatzplanung und Weiterentwicklung der Direktvertriebsstruktur.
• Zielvorgaben definieren und Monitoring durchführen.

Aufgaben

• Aufbau und Entwicklung der Handelsvertreter:innen-Organisation.
• Rekrutierung sowie Onboarding neuer Handelsvertreter:innen.
• Koordination bei der Vergabe von Vertriebspotentialen im Neu- und Bestandskund:innen-Bereich.
• Mitwirkung an Absatzplanung und regionaler Direktvertriebsentwicklung.
• Umsetzung von Maßnahmen und Monitoring der Region, Teams und Berater:innen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Rekrutierung Handelsvertreter

Vertriebskoordination

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Gebietsmanager Direktvertrieb (m/w/d)

Stellen-ID: 287976

Was Dich erwartet:

• Du verantwortest als Gebietsmanager Direktvertrieb (m/w/d) den Ausbau und die Entwicklung der Handelsvertreter:innen-Organisation.
• Du bist für die Rekrutierung sowie den Onboardingprozess neuer Handelsvertreter:innen im Verantwortungsbereich verantwortlich.
• Du steuerst die Koordination und Entscheidung bei der Vergabe von Vertriebspotentialen im Neu- und Bestandskund:innen-Bereich.
• Du wirkst bei der Absatzplanung sowie bei der Planung und Entwicklung der regionalen Direktvertriebsorganisation mit.
• Du bist für die Erarbeitung und Umsetzung von Zielvorgaben inklusive Monitoring der Region, Teams und Vodafone Berater:innen zuständig.
• Du setzt Maßnahmen und Wettbewerbe im Direktvertrieb um und Dir obliegt die Umsetzungsverantwortung für die vom Unternehmen vorgegebenen Qualitätsparameter in der Vertriebslinie.
• Du bist für die Ausbildung und Weiterbildung von Teamleiteranwärter:innen zuständig und implementierst Produktänderungen bzw. Promotions in Deinem eigenem Vertriebsbereich.
• Du arbeitest mit der Vertriebspartner:innen-Steuerung und dem Geschäftskund:innen-Vertrieb zusammen.

Was Dich auszeichnet:

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams (mindestens 5 Jahre).
• Idealerweise Führungserfahrung.
• Erfahrung im Umgang mit und der Rekrutierung von freien Handelsvertreter:innen.
• Kenntnisse im Handelsvertreter:innen-Recht vorteilhaft.
• Hohes Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit.
• Analytisches Denkvermögen, eine hohe Verhandlungssicherheit sowie ein repräsentatives und sicheres Auftreten.
• Reisebereitschaft.
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER) sind von Vorteil.

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.

Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders.

Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf für die Vodafone GmbH.

Was wir Dir bieten:

• Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice. Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten.
• Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Als Tarif-Mitarbeiter:in bekommst Du je nach Vergütungsmodell Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. Und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst.
• Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen.
• Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV.

Wer wir sind:

Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung.

Together we can.